企业将旺季的加班工时全部截留，用于填补淡季放假所流失的工时，工人们辛辛苦苦一个月下来，却只能领到和平常一样的工资。这引起了大家的不满，但企业依旧采取拖延和推诿的态度处理此事。这种事情，职工如何维权？
市人社局便民服务员
网友您好：根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十二条规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。您可以将您单位的详细情况与上述规定对照，如您单位违反上述规定，请向当地劳动保障监察机构投诉。如您还有其他疑问，请拨打苏州人社热线0512-12333咨询。感谢您对我们工作的关心和支持！
2018-8-24 20:18:10