苏州食觉餐饮管理有限公司（品牌“茶无缺”），截至目前为止欠我工资及社保公积金，累计一万多元。殷*（公司法人代表）扬言不怕我去告，爱告告去！还说她早有准备，她可以保证能让我在苏州找不到工作！语气态度嚣张至极！没错，我就是一普通小老百姓，没人家财大气粗神通广大，只好来这里恳请人民公仆为草民做主，帮我拿回我的血汗钱，我会尽自己的微薄力量，尽力维护自己的合法权益，让他们为自己的恶劣行为付出代价！具体情况详述如下： 本人于2018年5月7日入职，职务是会计。由于事先老板一直强调财务没啥事，主要是收付款，所以根据最初的共识，其实用不到全勤的工作量，于是我们谈好5月份按兼职形式来做，我保证每周2~3天的出勤率，税后净收入6500元整，考虑到财务接手新工作初期的艰难，我实际出勤达到19天，远远超出所承诺的出勤率。结果当时的人事弄错了，按照全职收入算的，所以非但没多给，还扣除了将近1000元钱，实发工资才5507元。 当时我以为是因为交了社保公积金影响到税后净收入，结果找人事核实了才知道不是，经讨论后她也认可计算有误，但当时她已经要离职了不再管事了，我只好自己找老板、新的人事反映了好几次，迟迟得不到解决。我就是太善良了，总往好处想，觉得老板可能是太忙了顾不上，加上我是朋友介绍来的，这点钱不至于赖账，早晚总要给我的。可万万没想到，拖到离职的时候都不付，还振振有词说我少几天当然要扣！什么逻辑！照他们的歪理，那还算什么兼职，那就是全职了好吧！此时我才明白，原来迟迟不付是早有预谋的，并非太忙遗漏了。如果早知道这么坑的算法，当初我肯定不会接这份工作，更加不会同意转正，也就不会有后面的狗血剧情了！ 5月20几号的时候老板找我谈话让我转正职，考虑再三后，我答应了，毕竟做生不如做熟，再换工作又要经历一番艰难磨合，于是我们谈好税后七千五。这样税前收入推算应该是一万左右，基本符合我的期望。结果老板迟迟不交代人事办理相关事项，拖到7月都快结束了才给我补签相关手续，此时6月份工资都发完了，还是按税前6500算的，人事说到7月份发工资一并补。这样导致社保公积金分文没交，工资也少算，后来补到7月份工资里，导致个税多扣3百多，离职的时候，拒不补偿给我。当时人事给我薪酬通知单，我一看就傻了眼，税前工资才8800元，我其实不愿签，但人事跟我说让我先签了把社保公积金交上去再找老板谈也不迟，我想想有一定道理，于是就签了。然后，事到如今我就百口莫辩了，不认也得认！这倒也罢了，可问题是，我吃了个哑巴亏，按照这个8800，到离职了，老板还要想方设法给我克扣！由于老板总认为财务没多少事，加上谈转正的时候我不清楚上海新公司要独立核算（这意味着很多工作量翻倍都不止），所以我预估失误，加上各方面不熟悉、上新系统、跑外地注册、报税等各种特殊状况，导致后来长期加班，苦不堪言，于是在6、7月份的时候找老板几次反映过实在太累，要求加人，也数次解释过出具财务报表时间会滞后，工作上只好把明面上的收付款、变更负责人、注册等紧急事宜放在前面，大家看不到的账务处理事项靠后，所以无法及时出具财务报表。我们关于财务工作的理解存在严重的分歧，老板始终不认可财务工作量超支，执意认为是我个人的问题，所以老板明面上加人，实际上是想换人，我看在眼里，寒在心头，于是提出离职。 提出离职后，老板找我谈，要求我8月底之前出完截至7月份的财务报表后离职，也就是一个月出完苏州+上海一起共6个月的帐（上海因为是新公司，更烦），我表示尽量，但不能保证，因为这个要求太高，而且老板说了我前面没有按时完成任务，随时可以找律师告我，让我在苏州找不到工作（这是第一次威胁）！我如果再来个保证，岂不是自己挖坑留人话柄？同时，我也说明了，按照这个进度，我只能牺牲一点质量，也就是成本核算方面简略一点，进销存和实际的就不太准了，后期他们自己调整。当时老板表示认可。 接下来我更加劳累，连续加班经常到深夜，直到8月31号晚上11点还剩一些收尾工作，实在做不完，坚持到9月4号出完截至7月份的报表后才正式离开，并不是因为怕老板的威胁（因为其实老板拖欠工资和社保公积金在先，我完全可以随时离职），而是一方面出于责任心想尽量做完，一方面想尽量不要闹太僵，好聚好散。9月3号也就是我离职的前一天，我又一次提及5~7月份欠我的工资和福利，老板仍未有任何表示。我又一次万万没想到，直到我已经正式离职走人之后，等到9月10号要发工资的时候，老板突然问了我几个莫名其妙的问题，说我工作态度有问题，不好好交接就走人，叫我去谈话，当时我非常气愤，表示拒绝去谈，并且要求当天把欠我的钱都付清，因为我认为并非涉及额外的工资或补偿，仅仅是正常应该结算给我的工资和福利，这根本就没必要谈，并且10号是工资发放日，公司没有任何理由再拖欠。但后来殷*打电话给我，说我离职单签的有问题，还有交接事项有问题问我，找我谈是要好聚好散，于是我去了，第二天我去了才知道，所谓的协商，不过是各种找理由克扣我的工资。我要求工资的事情先给个说法，她就暴跳如雷，咄咄逼人，扬言她不怕我去告，她有办法让我在苏州找不到工作（这是第二次威胁）！还信口雌黄，说我离职单签的是8月5号，她问过律师和劳动局，她完全可以不付我后面一个月的工资！她认为她还愿意找我来谈，付我后面的工资（只是要扣几千块钱），已经是很仁慈了。至于克扣我工资的借口，理由一：我工作不好好交接，实际上是新任会计和老板自己犯了低级错误，提的几个问题我都一一很快就解决了。理由一不成，于是理由二：未按时给财务报表，工作进度不合格。问题是，我之前提出要人分担工作量的时候、提离职的时候、要求我出完报表再走人的时候，怎么不说要扣我工资，等到我都离职了才跟我来这一手？！不就是明显的物尽其用，过河拆桥？！理由三：我8月份做的都是前面的事情，8月份的报表也没出，所以我8月份根本都没有做什么事！事实上，我直到9月4号最后走人那天，都没有人来正式接手工作，只是8月27号来了个人交接了下而已，中间来过几个人，都是来个一两天甚至几分钟，大致了解下我的工作内容和工作量就赶紧走人了，请问财务的事情不是我在做是谁在做？！我仅仅是在8月10号左右把付款的事情交还给了殷*，然后她又把付款事宜转交给了人事（否则我还是没有时间来做账务处理），于是老板认为我“8月份什么事情都没做”，她忘了，人事不懂出纳的事情，就算后面我没有亲自操作，那也是我教会的。她忘了，既然他们认为财务的工作不过是付付款而已，那找我要账本和报表做什么，靠魔术变出来？！他们认为我8月份走人就应该把8月份的账务处理做完，等于是要求当月底之前就要给出当月的财务报表，这根本就是无理取闹！按照他们的这个理论，那岂不是应该多给我一个月工资？因为我5月份来，却要把4月份的帐给做了！当我提到这个，老板竟然说4月份不做要求，我可以从5月份开始做！一个做了两年的企业、历经至少3任会计的老板，竟然不知道财务报表是下月出上月、账务处理连续性不可能中断这种常识性问题。
我本来想，无论如何，先能拿到多少拿多少，只要不太过分，也许就算了，反正那么苦都过过来了，何必逞这一时之气。冷暖自知，问心无愧就好。但老板实在太不讲理，言语态度太过分，算盘打的太精，连最后两天的工资，都要按基本工资算，也就是差不多减半，扣了我几百块钱，我实在忍无可忍退无可退。我要求把按照他们的算法算出来的金额先付给我，但他们以我不肯签字确认表示认可这个算法为由拒付。我呕心沥血四个月，当真是血汗钱， 居然到最后这么点钱还给我恶意克扣！！一个号称要做品牌搞上市、超越星巴克的企业老板，竟然为了克扣员工几千块钱这样绞尽脑汁，数次威胁，流氓般的做派！我真是肠子都悔青了当初不该接这份工作，浪费几个月的生命，累到损害自己的健康！！这种毫不尊重员工工作专业性和辛苦付出的奸商，根本不值得为他们卖命!
工业园区便民服务员
网友您好，经过园区劳动监察部门协调处理，目前你所反映的问题用人单位已与职工协商解决，谢谢你的关注
最近家事缠身，安稳坐在电脑面前的时间都没有，很抱歉一直未及时反馈本帖。
该公司第一个月赖我的1000块钱，我是拿不回来了，没有办法，工作人员说当时的薪酬通知单上没有白纸黑字明明白白写清楚类似“出勤**日算满勤”及“满勤则以固定薪酬税后6500元支付报酬”等字样，则法律层面不认可，我只能吃哑巴亏。吃一堑长一智吧，以后哪怕是朋友介绍，涉及切身利益的事情，也必须特别谨慎，注重细节，坚持原则，因为道德层面的东西，法律难以评判。如果我坚持要这一千多块，也不是不可能拿回，因为我有人证、语音证据，但走司法程序太过麻烦，标的金额不大，不值得付出太多时间精力，所以打算作罢。
非常感谢相关工作人员的及时介入并妥善处理，大概一个月前我已经拿到了后面的报酬，虽然仍然有细节有失公平，但已非常感恩。特别感谢园区劳动局张先生以及市区劳动局许先生，其工作勤勉、主动、认真、负责，对民情反映迅速、考虑周到，能够最大程度为弱势群体提供有力的支持、建议和帮助，不愧为人民的好公仆，值得嘉奖。再次表示感谢。祝福。
感谢关注，非常抱歉，最近家事缠身，都没法安坐在电脑面前，此时也是半夜看帖。
劳动局的工作人员很快就帮忙解决了，人民公仆们还是很尽职尽责的，真的十分为我大苏州感到骄傲。
不过最后还是被他们赖了一千多块钱，唉，说起来都是泪，反正后悔死了，当初就不该入坑，坑我的血汗钱，就当做点好事，给他们买药吃去吧。
大伙儿们也记住我的教训，第一个月工资有问题就不该继续做下去，赶紧抽身走人。
2018-9-17 06:52:31