企业对户外拓展训练行业的认识
正所谓“十年树木,百年树人”，发现并解决团队问题是一个长期的过程，只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动让团队成员和领导发现问题，并在培训活动中总结问题的解决方案。
拓展训练效果是根据企业对培训后期的转化工作强度来决定的。　
拓展训练的对象是团队，同时团队建设是拓展训练的目的。近年来，拓展训练在我国得到迅速的发展，拓展训练被越来越多的企业、学校、事业单位纳入培训内容。
现在恰逢春季，很多企业管理者都准备组织员工开展拓展训练。春季是个好季节，企业外出参加培训的几率也会大大增加,对于拓展基地来说，是逢春来的一次小丰收。当然，很多企业对拓展训练还是不是太了解，这就需要我们多多引导。并且我们也根据多年工作经验得出，一般企业对于拓展训练的认识存一些问题。
团队是现如今社会中普遍存在的一个群体。拓展培训最能促进这个群体的凝聚及沟通能力，让以后的工作更加轻松!
如何让学员参加完拓展培训有好的反馈
结论：
a、尽量不要做车上游戏，保持拓展培训的神秘感到达基地。
b、万不得已要玩一些游戏，也要以调整心态和宣布纪律为主题，不要涉及到拓展的内容。
c、把车上时间留给学员休息岂不更好，毕竟学员们都起了个大早。
5、拓展就是竞赛?
每次培训的第1一个项目是做一个“轮胎鞋”的项目，项目不错，可是在宣导的时候把这个项目定义为各队要进行竞赛pk，结果一大帮人为了拿到那个第1一名拼命的向前冲，结果拿到第1一名的很高兴，说“我们后面的项目还要保持这样的状态，见鬼捉鬼，第1一名非我们莫属。”那些没拿到名次的虽然沮丧也会说“兄弟们，加油，我们在后面的挑战中一定能战胜其他队”。
我害怕，当一场培训被我们可爱的培训师被定义为竞赛的时候，这场培训就失去了他原有的精髓，虽然这样一天的竞赛学员也很认同，但他们永远不会认为拓展就是培训了，而是运动会。
可怜我们让更多的学员认为拓展就是竞赛的时候，我们却没有反思，还一直沉浸在为学员反馈表上齐刷刷的给我们打了95分的喜悦之中。
南京合心力拓展的训练课程，在拓展训练中将会给予更多的呵护，同时也让团队获得更高层次的突进效果。作为拓展训练中每个参与者都有自己完整的体验。作为员工将会体验到团队的每个成熟阶段，这样的体验不会仅仅停留在某个点上，需要给予改善。
凡是亲身参与者进行分析，找到拓展训练其中的规律，自然也带来了团队的效率，从而有效的提升团队凝聚力。拓展训练团队课程，从较色上给予设计，高难度的任务将会带来更多的挑战。竞争机制也不容忽略，追求卓越也会带来更好的体验式的激励，让我们快速成功，当然对于失败、挫折也要领悟。