日历眼看就翻到了7月，
不过，气温好像没有想象中那么高，
难道今年不热了，是个“凉夏”？
不少人对此有疑问。
然而，气象专家表示，
目前是梅雨季节，出梅以后，
高温天气或会频繁出现。
未来天气热了，高温津贴也要发了。
记者从市人社局了解到，从去年起我省对高温津贴的发放范围和标准进行了调整，津贴标准为每人每工作日不低于15元。
企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于15元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。与之前的标准相比，每人每工作日的津贴标准提高了5元。
根据要求，用人单位在高温天气期间，应合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。
我省也明确，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴计入工资总额，在用人单位成本中列支。所以赶紧拿起工资条对照一下，看看自己的权益是否得到了充分的保障。
到了酷暑炎夏，不少单位还会给员工发放绿豆汤、饮料、西瓜以及其他防暑降温用品。对此，市劳动保障监察支队工作人员表示，发放高温津贴与防暑降温用品是两回事，并不冲突。按照相关规定，用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温用品不得充抵高温津贴。
如果劳动者遇到单位拒绝支付高温津贴的情况，可以向用工所在地的劳动监察部门反映。记者了解到，市直投诉举报电话为0566—3268006，工作人员会根据举报者的所属地安排相关事宜。执法人员查实后，会要求用人单位限期整改；对仍然拒不改正的用人单位，将会给予处罚。据悉，多年来，我市还未发生一起关于高温津贴方面的举报投诉。
来源：池州日报
记者：张敏
编辑：汪玉 责编：陶霞
审稿：周劲风 监制：徐翔
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