我是吴中人民医院的一名合同工，工作四五年，没有编制，因为说取消编制了，但是对我们说同工同酬，所以没有觉得有什么不妥之处，可是近几次的补发车贴1000多以及1万多的奖金着实给了我大大的一个巴掌，突然就感受到不平等的待遇处处都是，想请有关部门给个说法，既然已经取消编制了，为什么在补发钱上面还能体现出编制和合同的这么大差别，而且平时公积金也比编制的少很多，所谓的同工同酬到底在哪里？既然做不到同工同酬是否有必要恢复编制考试，这样或许大家都凭自己本事，心里还会平衡。希望相关部门能重视一下，听听我们这些基层人员的心声
吴中区便民服务员
网友：您好！根据您反映的情况，我局经过调查，现答复如下：关于医院职工待遇增补情况,医院人事科均是严格按照上级文件要求执行。职工交通补贴:在编人员每月400元,公益性岗位人员(非在编人员)每月200元,而吴中医院医疗临工则按在编人员一样发放,每月400元。但现根据最新文件要求,在编人员交通补贴增加到每月500元,公益性岗位(非在编人员)人员每月250元,因医疗临工交通补贴已超过文件要求,所以未列入此次补发行列。另医疗临工工资已在2017年8月参照2016版事业单位人员的工资标准,做了相应的调整,不存在您所说的不涨工资。至于接下来补发的绩效补贴,医院也是按照上级文件要求执行。医院领导一直在努力提高医疗临工待遇,其实现医院医疗临工待遇已基本达到同工同酬了。关于取消编制问题,目前医院暂时还未收到上级部门相关文件。感谢您提出的宝贵意见！此复。苏州市吴中区卫生和计划生育局。
现在取消了考试编制，但是还是要考试的，经过考试过后的，才享受同工同酬，楼主快去参加考试
医院现在的医疗环境，不明白为何现在还要这样做，同工不同酬太过分了！希望相关部门关注
市长热线多少
直接登陆苏州市人民政府网站，上面有提示！
既然说同工同酬，为何在补发工资这里还要有区别？你也说了现在是基本达到同工同酬，只是基本好嘛，其实还是存在差异的不是吗？单位只会说按照文件来的，都已经取消编制了，是不是政府也可以考虑补发工资要么一样，要么不发，不然工资一补发，这不是制造了合同工更多的不满吗，希望能听进去我们的心声吧
跟市级部门反映没有用，还是要向省级部门反映才行的
没感觉到你所说的已经达到同工同酬，反而是最近两年才感觉到同工不同酬，你的回复让人感觉到沆瀣一气，官方回复丝毫无用罢了。
确实你说的挺对的，回复一点用都没有，也没有感觉到同工同酬，工作这么多年，就这两年确确实实感受到差异，可能就是吴中区比较特殊一点，也打听了新区和市区的，补发的车贴，合同和编制是都有的，不知道吴中区卫生局非要搞这种差异感做啥，弄的每天上都没心思
省级部门反映无门啊，不知道往哪里去反应
现在都没有编制了，后来参加事业单位统一考试进去的是同在编待遇的，其他的合同的临时的是按签订的合同走的。怎么可能同工同酬呢。
劳动关系及用工方式有哪几种形式？
越来越多的人参加就业，而就业就业就要与用人单位签订劳动合同，那么劳动关系及用工方式有哪些，下面将为您详细解答。
（一）从签订劳动合同的期限来分，有3种方式。
1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
（二）从聘用劳动者的身份来分，有3种方式。
1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。
3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
（三）从工作制度来分，有3种方式。
1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。
2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。
3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
（四）还有劳务派遣方式用工
派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
事先明确劳动关系及用工方式对于即将走入工作岗位及正在工作的人都是非常有必要的。清楚用人单位和自己的权益，明确自身的位置和作用，才能更好的就业或工作。
这位一看就是领导，条例背的挺溜啊，服气！
那现在发现木渎人民医院未执行这项政策，是否可以请上级领导了解一下，给大家一个合理解释
顶！同工不同酬太过分了！
身份不同，待遇不太可能相同吧？
即使相同身份的本科生，985、211与一般院校的毕业生，其入职的起薪在企业也是各不相同的：985>211>一般院校。
更不用说事业编，与合同工两者的身份不同，待遇当然不同啦。这两类人员的工资、奖金及各类补贴资金来源是不同的。前者有政府财政补贴，后者则没有。
2018-3-29 01:07:20