[摘要] 做一个好领导，很是重要，不仅可以为企业创造更大的收入，而且还可以更好的领导团队，那到底什么样的领导是好领导呢?在职场领导很多，可是好领导却不常见，如果一个领导能够做到以下三点，那么可能他就是大家心目中...
　　做一个好领导，很是重要，不仅可以为企业创造更大的收入，而且还可以更好的领导团队，那到底什么样的领导是好领导呢?在职场领导很多，可是好领导却不常见，如果一个领导能够做到以下三点，那么可能他就是大家心目中的好领导了。
什么样的领导是好领导?做好这三点，不言而喻：
　　说人话
　　职场里面，领导说的一些话是比较敏感的，因为地位不一样了，影响力也不一样了。因此判断一个领导是不是好领导，就看他平时怎么说话，能不能在不同的情景说出恰当的话。
　　在一个匿名职场app里，曾经有人爆料过一件事：家里的孩子生病了，他跟上级领导请假，想要去看孩子，但是领导只回了一句：工作重要还是孩子重要?
　　如果一个领导根本不会说话或者瞎说话，那么必然会得罪员工，这就会导致员工无心工作，只想远离毒舌领导。
　　办人事
　　担当了领导的岗位，自然就有一定的权利。有些人能够合理运用自己手中的权利为手下谋利益。曾国藩就是这么做的：:利可共而不可独。
　　把功劳都分出去，收获的更多。在职场中，利益是最能够安抚人心的。同时也有不少比较坑的领导，抢功劳、甩责任，安排员工干私事，但是什么都不给，那么手下根本无法聚集一批人，无法吸引到人，那么自身的权威自然会受到影响。
　　.懂人情
　　手里有权，但并不是意味着别人就要无条件服从命令。如果下的命令，无法让人心服口服，那么再有权也没用。做事的时候，不讲人情是绝对不行的。
　　我曾经遇到过一个特别懂人情的部门领导。有个部门，平时工作比较忙，有个刚上班的职场新人，工作的时候也特别拼命，加班加点的处理工作。好不容易熬到过年了，那个新人想在家多待几天，就和自己部门领导请假去了，想要再多请几天假期。结果，领导直接一挥手：你一年到头加班也不少了，这次过年回家就好好休息，就那几天，你不用请假了。在这种领导手下干活，肯定很舒坦。
　　一百个人心目中有一百个哈姆雷特，这似乎也适用于 “什么样的领导算是好领导”。虽然每个人对于好领导的要求不同，但是对于一个领导而言，如果能够做到以上三点，那么在下属心目中就会形成一个良好的形象，带领团队更容易。