1.苏州市温暖文化传播有限公司，在2017年春节过年放假期间，公司主动放假超过法定年假的天数，多放的时间并没有按实际用人工资标准发放，而是按照苏州最低工资标准发的工资，请问是否合理？当初入职时候，公司签订的合同采用的是最低工资加绩效，加工作经验等等组成的底薪，合同也没要注明放假是按照最低工资标准来算。因为即将到来的有10来天的假期，认为该公司又会这样发放工资，所以请问劳动局的工作同志，这样合理吗？如果不合理，春节期间发放的工资以及明细可以调查，我所说的属实。
2.对于加班调休的问题，该公司上班时间并不是按照法定时间上班，但是签订的劳动合同也是每周40个小时，多出来的算作加班，因为教育机构的特殊，周六周日是正常上班的，这个我们也默认了，调休的时间是否有规定是上班多少时间可以调休多少时间？还是公司可以自己规定，比如平时加班2个小时，在周末时间里调休，只能换来一个小时的休息时间？请问这样是否合法合规？
3.因为员工怀孕，该公司老板居然暗示员工辞职，这种行为是否恶劣？虽然没有既定事实，但是这个老板也是女性，同样是一个母亲，我想前去调查具体情况的工作人员帮忙问一句，这样的老板能让员工甘心替她卖命吗？因为这些话是在老板办公室里谈的，没有证据，我想她应该会否认的。
4.关于该公司的劳动薪酬问题可以私下问他们公司的员工，我所举报的绝对属实。
5.最后想说一句，中国的老百姓都是最善良的老百姓，若不是欺人太甚，可能忍忍就过去了，比如春节放假发工资这事明知道不公平不合理不合规定，因为想着还在这里上班不能闹僵了，事实证明，人善只能被人欺。所以今天来寒山闻钟发这个帖子，希望能改正这种不良的社会风气。

---

吴中区便民服务员
网友您好，请提供您的联系方式，以便我们交相关部门处理。
吴中区便民服务员
meteor3500 发表于 2017-7-13 14:37 static/image/common/back.gif 谢谢，我已经直接拨打12345热线电话了 -- 来自寒山闻钟苹果手机客户端您好！感谢您的反馈，此帖我们将暂停处理，请耐心等待12345的电话回访。谢谢。
2017-7-12 12:52:52