国家宪法规定，劳动者有劳动的权利，也有休息的权利。
劳动法总则第三条　：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
　　(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
然而在宜章县卫生计生系统内，全县２０多个乡镇卫生院和中心卫生院的医务人员，从来没有按照国家法定节假日休假的权利。能按照国家规定休假的，仅仅只有卫生局的领导、工作人员、医保办的工作人员和县城人民医院、中医院的职工。
我在宜章县一乡卫生院工作近十年，每年的五一、十一，端午、中秋、清明节等等国家法定的节假日，卫生院从来不放假，都是要求职工加班，而且从来没有发放过加班工资。每年只有春节放一次假，大概八天。如果春节不放假，加班费一天只有５０元。至于国家规定的每个职工可享受的年休假，更是不敢奢望，至今都不知道年休假为何物。曾问过院领导，为何在科室有人轮换班的情况下，也不给职工轮流休假，回答说全县卫生院都是这样，上面规定的。
劳动法规定，职工一周工作时间不超过４４小时，实行双休制。但卫生院每周只允许职工休一天，这也就算了，关键是休这一天，还经常被临时加班给剥夺了。
当然，医院是比较特殊一点，加班加点都是难免的。但是在科室人员足够多的情况下，是不是应该让职工轮流休一些法定的节假日。不是说每个节假日都要休，至少一年休两三个节假日是可以的吧。对于科室人手不足的，实在不能休节假日的，是不是应该按照劳动法的规定，给加班职工发放三倍工资。
医生也是人，除了工作，还有生活，社会用道德绑架医生，要医生象神仙一样；卫计局和院领导用冷血的规定制度绑架医生，要医生象机器人一样工作。他们的规定凌驾于法律之上。
在这种人治大于法治，权大于法的管理之下，难道宪法、劳动法都是摆设？难道医务人员的休息休假权利就要被永久的剥夺？难道医务人员不是中国的公民，不能享受跟其他职业一样的权利。请宜章卫生计生局回答。

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同意观点，我也是卫生院一员，天天上班，又招不到人，天天白班晚班滴上班，过节也没有轮休，更不用说几倍几倍的工资了，病人总说“*医生，过节值班国家规定发三倍工资，好味道勒”，听到这句话我只有笑笑，只有在乡镇上班的医生才能体会其中滴滋味。希望卫计局早点解决基层医生国家法定节假日休假的权利。
2017-09-21 11:30:34