本人2017年3月份入职公司，现在刚生完孩子，休完产假回公司上班，但是公司没用业务，会解散苏州分公司（但是表面上是没有说解散），现在公司其他员工都已经协议离职了，还有我和另一个正在修产假的员工。现在公司以培训的名义让我去上海总公司培训，实际上是要我知难而退，公司的人事也找我谈话了，说赔偿我2个月的工资，但是我的哺乳假期是到2019年1月底，公司还说如果我不同意2个月赔偿的事情，会调我去上海上班，调动工作岗位，我想知道我现在合情合理的要求可以赔偿多少？赔偿几个月？赔偿的标准是什么？寻求专业人士的帮忙
姑苏区便民服务员
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姑苏区便民服务员
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公司对你不错了，知足吧
工作1年赔1个月工资，你工作2年时间不到，按2年赔2个月没毛病。
公司又被坑了
3月入职，次年一月生孩子，公司被你坑了
就工作了两年，还生孩子休了产假，公司够可以了。还要投诉公司，老板投诉谁去啊！公司没有违规，工作两年不想干了，赔偿就是两个月工资走人。
我要是老板想揍你一顿的心思都有，怪不得现在越来越多的公司不想收女员工，有些女性真的该好好想想了
企业碰到这种不是来干活，而是来算计的人真是欲哭无泪。
公司做法没毛病。
就工作不到两年，还生孩子休了产假，公司可以的。没有违规。
这么多说酸话的到底懂不懂法
这是进公司就怀孕，还休了半年假。公司也倒霉。不过已经休完产假，公司应该是有权解除合同只陪2个月工资的好像。说整你就过分了，因为其它员工也都签协议离职了，并不是针对你。
有人质疑网友不懂法，那倒要反问一下了：公司哪里违法了？
公司做的没毛病，上海培训不算整吧？
过了试用期，怀个孕，生个娃。已经按2个月赔了，还想怎么样，这样下去谁敢用适龄生育女员工
看到这么多三观正的网友怼你我就放心了。
看到这么多人说你,我觉得这社会还是明白人多
2018-7-11 20:21:42