本人于去年2017年5月底和公司签订劳动合同，期限为一年，于2018年5月31日到期，（1个月后）岗位是教服专员，职责内容是前台和出纳，但是入职时明确告知不用做出纳我才接受的这个岗位，所以一直做的都是前台的事情。4月工资普调，之前告知我不做出纳的话不普调，我口头接受，现在说不做出纳的话是问题员工要辞退我，说我没有完成岗位职责，说当初hr承诺你不需要做让我去追究之前hr的责任，目前我已经在岗位上十个月，并且在劳动合同内，2017年10月做过手术，我要求劳动仲裁hr告知你去仲裁我一年两年拖着你，死也不去请问:不做出纳是否有权利解除？如果要单方面解除进行赔偿？我最多可以拿到几个月薪资？此hr实在恶心，调戏女员工，不让孕妇坐着办公逼着人家站着，但都没有证明
市人社局便民服务员
网友您好：根据您表述，您与用人单位因解除劳动合同发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如您认为用人单位的做法涉嫌侵害您的劳动保障合法权益，请携带本人身份证、劳动合同等相关材料到当地劳动保障监察机构咨询或投诉。感谢您对我们工作的关心与支持，如您还有其他疑问，请拨打苏州人社热线0512-12333咨询。
一个巴掌拍不响，你表达都不清楚。
现在10个月，公司开除你赔偿一个月的薪资；
还不如让你干两个月到期直接走人。。。。这个道理你和hr都能理的清楚吧，但是为什么就想先劝退你；
如果你现在是孕妇，公司没有任何办法开除你，如果劳动合同到期，公司应该和你继续续签合同，公司不愿意，那也得签到孕期结束，期间包含孕期、产期、哺乳期。
2018-4-22 14:39:46