我们是苏州元通进口汽车有限公司的员工，员工们原本怀着一腔热血满怀感恩之心与苏州元通进口汽车有限公司继续奔赴美好的明天，然，2017年12月初，公司满城风雨，消息以迅雷不及掩耳之势传开：苏州元通进口汽车有限公司售后部将于2018年1月1日被并入集团旗下的另一家4s店，并归该4s店管理，与该4s店员工不分你我一起工作，消息传开，员工如蚂蚁们肚贴热锅，焦躁不安，惶惶不可终日，几天后，为了安抚民心，公司总经理助理分批找员工谈话，讲一切未变，只是归他店管理，具体集团重组批文会在12月20号告知，于是员工们一边等待集团的批文及领导的交代，一边想着自己一家老老小小的糊口问题，但是时至今日，员工并未等到所谓的集团批文，2017年12月25日下午17:20分元通三菱负责人龚*给售后所有员工开会，员工讨个说法，但负责人表示他做不了主，如果有意见可以直接走人，无法给我们任何保障。按劳动法规定我们所工作的时间完全不符也无任何加班说法，社保也未按正常收入基数缴纳，劳动合同应当给员工一份却所有员工从未拿到，部分员工公司回复纸张合同已经找不到，然而公司高层给员工的回复不怕搞事有后台，2017年12月26号负责人龚*找部分员工谈话并带有威胁口语《国企背景很大，如果制造矛盾以后工作很难找》员工惶恐不安束手无策，2017年12月27日下午社保局、环保局、消防三大权威部门到公司找高层领导聊天很晚很晚....结果不了了之，公司实力强大然道黎民百姓真的是诉求无门吗？员工只想领导给予交代，一、员工们本与苏州元通进口汽车有限公司签订的合同，那么为什么要同时做其他4s的相关工作？二、该性质属于资产重组，既然重组后全权归他家4s店管理，领导讲的不影响我们，全是空谈，纸上谈兵，否则为什么部分员工的工薪出现了大幅度调整的现象，底薪有大幅度调整现象？三、员工社保并未按工薪缴纳，而是按最低标准缴纳。四、并于其他4s店后，是否会签订合同保障每个员工的工薪待遇不会降低，且保障不会被卸磨杀驴；这本是双向选择，公司资产重组，有些员工不愿意跟随并入其他4s店，公司应给予员工相应补偿。种种事项表明，领导刻意回避劳动法，对员工不付责任。人在做天在看，小小黎民百姓，该何去何从？苏州元通三菱进口汽车有限公司售后全体员工期盼最具有权威的机构给我们支持和帮助！！！
高新区便民服务员
黑桃你好：经向公司了解，苏州元通进口汽车有限公司和苏州元通汽车销售服务有限公司为优化服务现将部分业务合并，两家单位员工的行政隶属关系不变。对于你所反映的工资调整问题，我局已要求单位按照相关法律、法规在民主协商的基础上进行。对于你所反映的社保基数的问题，现已交由苏州高新区社会保险基金管理中心处理。苏州高新区人力资源和社会保障局
涉及到好多问题，主要是合同和薪资待遇和社保的问题。可以投诉，起诉，应该有解，最终的重组，估计还是裁员补偿的多一些。
商家需要官家充当保护伞，官家需要商家来搞政绩！你能给他们什么？！他们为啥要和你谈公平？！谈道理？！现在有几个企业是完完全全按照劳动法办事的？！按老板的话来说，你要适应这个社会，适应这个机构！
到现在都没人和我联系
2017-12-28 13:27:49