我每个月基本工资2500元，工龄奖120元，扣掉五险一金每个月一千八百多，除此之外单位每一个季度还会发季度奖等等，但是我产假143天每个月打到工资卡上的钱就只有一千八百多，我问过社保局，社保局给单位打了将近两万块钱的生育津贴，问单位生育津贴剩余部分什么时候打到工资卡上，会计说从来就没有过这样的事情，就是不给返还，请问这样的事情该怎么办，单位该返还我多少
相城区便民服务员
您好！根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字【2015】2号）文件规定，生育津贴以职工产假或休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30.职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。如单位没有按规定支付，您可以向单位申请主张，或者向劳动监察部门进行投诉。相城区人社局二〇一八年十二月二十五日
之前我们同事去社保局说有一万多生育津贴，可以去单位领，去单位人事要也说没有这个钱，后来直接告诉他，我在录视频，请你代表公司再重新说一遍，如果你说没有，我就拿着视频去社保局投诉，看到底有没有，然后人事就说再去确认下，过了几天，就通知她说会打到工资账号上，后来打了一万多，你也可以试试
这个政策好像是16年之后生孩子的都有，现在我们单位每个生孩子的，都拿到了，包括16年之后生孩子的没拿到的，只要去人事拿着手续登记，就补发
还16年呢，14年的都有
除非不想干了！不然敢吗？
一般都有个一万五六的样子
感觉除非你不想在单位干了可以搞一下子，你这样弄感觉以后没杀好日子过--，
该争取的不争取，自己的权益还不能理直气壮，那才是真正会没有好日子过
劳动监察部门在哪里，有电话吗
对的，这是我们的权益！
生育津贴全部打到单位了，单位没有把剩余的打给我，说没有这回事
楼主应该去争取的，哪怕和公司搞僵了，就这么低的基本工资上哪找不到。说到底会出这种事情的公司，都是一些工资待遇很低的单位，正常单位的工资肯定是超过生育津贴的，所以也不存在截留一说了。
2018-12-24 20:00:04