国外实力强的餐饮管理培训课程
很多人提问瑞士的酒店管理都有些怎样的优势，作为专业做瑞士留学的大瑞村，我们的团队实地到美、澳、英等地的酒店管理学校进行考察，得出的结论是，瑞士的酒店管理学校，从安全、学习环境、教育模式、国际化程度、就业资源、带薪实习机会、宿舍条件、校友、甚至是性价比等方面，都远远优于其他我国的酒店管理学校，特别在就业方面。再者，从qs的全球酒店管理学校排名榜单上看，瑞士确实也证实了我们的考察结果是正确的，瑞士酒店管理学校从就业优势排名来看，前10所学校占据了7个席位。
九、蘑菇管理蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天蘑菇，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从很简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是成长前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
1.安全无忧的学习环境
瑞士，全球安全的国度之一，欧洲热门旅游国，自然环境资源丰厚。瑞士酒店管理学校费用包含了食宿，学生无需担心租房和吃饭，只需专注学习。
2.领先全球的瑞士教育特色
前沿的理论知识学习+实践性课程+全球带薪实习+领导力课程=瑞士酒管教育让学生在毕业时已有不错的知识、技能和履历，满足雇主需求，快速晋升。
在国际化的环境、行业领先的企业中工作，酒店管理的职业之路总是充满欣喜和难以预估的事情发生。一个酒店经理除了需要了解每个部门的工作、实践战略规划外，更需充满热情，友好，自信，有亲和力、组织能力和自我驱动力。酒店管理晋升之路需要你的付出、经验与理解：软硬技能成为一个成功的酒店经理，你需要有出色的软硬技能，有扎实的知识并把事情做到极致，而像沟通和团队协作等软技能也同样重要。毕业即收到财富500强企业cbre集团offer的glion校友grisha和mikhail说“软技能在客户满意度方面是真的可以创造差异的”“领导能力和沟通技巧是软技能的基本要素，创造力和眼界也很重要。”
3.体验多元文化交融
所有瑞士酒店管理学校的生源均来自全球接近100个我国或地区，学生可体验酒店管理工作所需的多元文化，并且可以选修一门第二外语增加竞争力。
4.注重实践的瑞士式酒店管理教育
全英授课，小班教学，上课模式更多是以小组讨论、课外实践、商业模拟大赛校友分享会、高管经验分享会和企业实地考察等模式进行。
一个酒店经理需要引导而不仅是执行，率先用行动以身作则地遵守规则并树立高标准。将你的策略技巧运用到实际管理运营中，确保酒店始终按照基于市场需求和公司整体方向的计划工作。当然，你依然是团队的一员，要和团队保持良好的沟通和团队协作精神。亦需灵活，可在不同部门协助完成一系列不同的任务。关于实习实习是帮助你与客人直接接触、实践酒店管理的极好方式，更为你提供了接触另一个我国的机会。格里昂的学生有的留在瑞士、伦敦或上海实习，有的则选择了像迪拜、马尔代夫、刚果等其它我国或地方，学生sebastian说“选择到另一个我国实习不仅可以为简历增彩，也锻炼了你在一个完全不同文化环境下的工作处事能力及沟通能力。”
5.全球带薪实习
带薪实习是必修课程，让学生更好地掌握所学的知识，更可以体验海外工作乐趣，如果选择瑞士实习，有较低工资2200瑞士法郎/月的保障。
6.权威认证
学校有州官方、eduqua和neche等权威认证保证课程质量，另有qs与ceo等全球酒店管理院校排名榜单背书，颁发双学位的学校均可回国做学历认证。
三．瓦匠的慧眼酒店在经营过程中需要管理人员提高预见性，未雨绸缪观察全局是“慧眼”之根本，要的是“事前的检查控制，而不是事后的处理解决”管理者应该多走动，多巡视“发现问题、找出原因、提出措施、整改落实”。只有深入一线，才能把握全局，同时要做到三个关键“关键时刻到场，关键岗位巡视，关键事情亲自处理”。这样才能让你目光如炬，慧眼实真。
7.就业资源集中，不局限于酒店
瑞士酒店管理学校定期汇聚全球所有知名星级酒店集团，还有旅游、餐饮、会展、航空、教育、咨询等行业的企业招聘者到学校进行实习与就业招聘。
8.高性价比的投资
瑞士酒店管理每年的费用与英国持平，比美国便宜，每年的总成本低至20-25万元含食宿。而且这是一生的投资，让你拥有严谨、优雅、懂为人处事的酒店人特质。
三分析三不放过活动也被用来治一些酒店管理上的“疾”，它最显著的特点是缜密。爱心奖——长命锁在xx公司，骨干酒店管理、技术人员的自动流失率每年都较低，原因是该公司一方面注重人本酒店管理，给予人才以充分的尊重和良好的成长空间，一方面用高待遇打造了一条留人的“长命锁”，终使企业和员工之间形成了一个经济利益共同体。
关于瑞士酒店管理的一些关键数据：
qs2019全球酒店管理院校雇主口碑排名榜前10名，7所在瑞士，就业优势全球好
双学位，瑞士留学利好政策，只要是双学位的课程可回国办理学历认证
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四．蔑匠的巧手蔑匠是将灵散的滕条，竹蔑通过双手把它们编织成实用的、美观的用品或工艺品。从管理的角度来讲叫“制造团结”。管理者要想完成一项任务，实施一项措施必须通过大批的人力来共同完成。因此如何提高团队的团结意识，凝聚力，是管理者应具备的，通过个人的人格魅力，个人影响力将性格不同的成员给合理组织在一起，步调一致，思想统一，全力以赴的向目标迈进，形成坚不可摧的优秀团队。包括我们在处理问题时要遵循四个不放过“原因不清不放过、责任人不明不放过、措施不利不放过、落实无果不放过”。将你个人做人、处事的原则灌输到你的团队当中。这才不愧为“蔑匠的巧手”。
酒店管理，不止于酒店，50%毕业生选择酒店就业，其余学生选择了旅游、会展娱乐、奢侈品、咨询文化等行业，不局限于酒店
不用担心就业，只需要锻炼好自己找更好的工作，近100%的就业率，人均至少1个或以上的工作录取（不含继续升学或创业）
就业资源丰富，150+家企业每年到校进行招聘，学校提供简历、面试支持和实习就业培训，更有校友网络就业资源
酒店管理是一门长期稳定发展的职业，60+%校友在毕业3-5年后担任泛酒店管理行业的管理层或行政职位。国内中层年薪中位数达到30万元起，高层年薪中位数70万元起
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