原公司承诺（员工手册）除基本薪资外，还会每月给予伙食补贴（按月工作日每日15元计算）与交通补贴（按每月100元计算）；
此项补贴全部在每月发薪日与工资一同发放。因此也会计入每月园区公积金上缴的基数中。
但是在几个月前公司突然私下要求（没有任何邮件通报与通知）所有员工每月必须上交300元餐饮发票与100元交通发票来换取补贴；
所有无法上交的员工将没有补贴发放。而且该400元也不计入园区公积金上缴的基数中，单独发放；
此次操作直接导致变相降薪，本来的伙食补贴如按日算应为15*21.75，现在变成300元，同样由于少了400元的基数，导致公积金账户也少了；
本月起，公司又一次突然私下说明（同样没有任何邮件通报与通知），以后将取消每月共计400元补贴，此次操作造成所有员工都直接降薪400元，现导致员工意见都很大，10天之内已经离职数10人，公司才300多人。
本月的发票到是骗到手了10几万。
针对上述公司的做法，就想咨询一下是否涉及违法行为。

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工业园区便民服务员 网友你好，关于你反映的问题,如你认为你的劳动保障权益受到了侵害，请提供有效信息携带相关用工材料向用工所在地劳动部门进行咨询或维权。苏州工业园区劳动保障部门地址:苏州大道东123号汇金大厦一楼西侧，咨询电话：62888222转5。

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要看合同里有没有写明吧，如果合同里有写明，公司无故不发放肯定不对。但是如果合同没写，只是一个福利，那公司不发放你拿公司也没办法。虽然明知道不合理。

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2018-7-30 09:52:34