这两年教师工资中开始多了一项提租补贴的工资项，想问一下这项工资的计算方法，有的说是基本工资总额的20%，也有说是全年总收入的20%，我有个疑问，如果说是全年总收入的20%，那么同一年进入单位的两位教师由于年底绩效不同和担任毕业班有升学奖，甚至有的当了行政有行政费，几项相加总收入会相差几万，导致第二年的提租补贴会差更多，而且几年下来这个差距会很大，简单说就是多的会更多，这样设置是不是故意要制造差距激励教师，那么那些非中高考老师怎么办呢，虽然同一年工作，虽然同年评职称，在收入就是越差越大。希望相关部门能有个科学的释疑，谢谢！
市教育局便民服务员
尊敬的网友，您好！就您的问题回复如下：1、工资福利政策历来是国家人社、财政部门制定后，由各行业按政策规定严格执行的；2、提租补贴（又称“房贴”）作为改革性补贴，是一直随教师工资一起每月发放，并不是近二年才增加。就市直机关及其下属事业单位来说，1998年12月之前参加工作的人员（老职工），其当年每月的提租补贴为上一年度月均收入的20%，由人社局工资预算信息管理系统自动生成。此对每人提租补贴的计算，政策一致，标准严谨。每人月发提租补贴的高低与本人上年度的总收入多少是成正比的。3、教师工资是一项政策性极强的工作，具有区域性特点。如果您是市直（苏州市教育局直属）学校的教职工，欢迎至教育局人事与师资处(或电话65224079)或市人社局咨询反映。如是县（市、区）所辖的学校，请咨询学校所辖的县（市、区）教育局、人社局等相关部门。4、感谢您的宝贵意见，我们教育行政部门会认真听取教师心声，积极向人社、财政部门反映。希望以上信息能给予您帮助！
应该是15%吧，医疗行业也有。老人老办法，新人公积金3、5倍就没有提租补贴的。具体办法有规定，不会欺负任何人。不讲为好。
可怜的老师们！！！为了钱还要变得世俗
2018-3-3 22:48:33