话说服务性行业节假日加班是很正常的事情，作为员工也应该积极支持公司。但是到了年底公司为了防止员工请假，竟强制员工春节加班，年假也强行不给休，我不知道这是否符合相关法律法规。 无论是五一国庆还是任何节假日，都是不休息的，朋友都疏远了，过年都不让回老家，试问作为子女的还有脸见养育自己的父母，作为人父人母的还有脸见自己的子女么？
又不是多有技术含量工作，是个人都能做，招几个寒假工就能解决的事情，非要弄的员工天怒人怨，还是说就是没人性呢。
此情况已持续多年，外地员工只是想回去过个年，只是想回去过个年见见父母子女，就不行么？
高新区便民服务员
关于加班问题，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”关于年休假问题，《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”此复苏州高新区（虎丘区）人力资源和社会保障局
辛苦了~其实，作为苏州园区的制造型企业，过年也是无休的，都是按班次进行轮休，4个shift班次，也只有幸运的一个班次轮到过年休息，其他班次都是过年加班，之后轮休~
不知道楼主所在的苏州乐园，是不是也是这样的，按道理应该有轮休的~企业性质决定的~
说句不好听的，，如果不这样的话，，，都请假了，，那就只能关门歇业了
这个是企业的潜规则，不想被潜规则，那只有换单位。不过，东山老虎吃人，西山老虎不吃人？
朔前，不愿到阳山，现在不愿节假日加班。楼主早该炒乐园的鱿鱼了。
干这一行，节假日就是没休息的！
楼主既然选择了服务性行业，就要做好节假日不能休息的准备，你想想，服务行业的公交车，火车，大型超市，环卫工人，哪个行业可以节日停业？越是节日顾客越多，职工越忙，这是行业性质所决定的。当然个别员工的急事，各单位还是能安排的，但急事一定是极少数发生的。
你真的有心看父母，那春节后淡季时节也可以的，说到底，行业决定了休假人数就是只能轮流，不能随意。
看你们说的都很对，就请问你企业规范是否凌驾于法律？是否可以强制加班！
你这句很中听！
节假日只能轮休不能随意？你说的？还有你回家看你父母不是真心的？
关键现在就是直接说必须所有人加班，你说怎么整？
辞职是另一回事情
这样看天下是老虎多，我这样的也做不了武松，做个武大郎好了。可是老虎多了，武松也总会有的！
事实就是如此，我妈说几年过年都不回来，不要回来了。我和领导去说，领导说今年过年一律加班。。。
苏州乐园要求员工加班，过年都不能回家，那就三倍工资落实到位。看在钱的份上了，楼主或许心里就平衡一些。
苏州乐园不是关门大吉了么？
楼主命不好啊，如果祖上有留下的也就不用工作了，天天陪父母了嘛。
谁都想过年回家，放谁好呢？
2018-1-31 15:17:36