我一同事最近公司以精简人员为由提前一个月通知他将解聘了。他的性质是这样的 原先工作的单位因特殊情况解散了不过单位和个人还是继续缴纳社保的至退休。后来现在的公司因工作需要把他招了进来，因为原单位在交金所以现在的单位就没有再交金。至于劳动合同么开始签了两年后来就没有再叫签。现在解聘公司说他是聘用的不存在什么赔偿。这里就是想帮着咨询一下像他的这种情况公司是否应该支付满一年付一个月的赔偿金。谢谢尽快指教时间比较紧迫。
相城区便民服务员
您好，您反映的问题我们已关注，并已交职能部门处办，请耐心等待答复!
相城区便民服务员
您好！根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第一条规定，与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持。但当事人另有特别约定的除外。相城区人社局二〇一八年二月十二日
没签合同估计赔不到
没合同，一个月赔二个月！
没签合同，而且在其他公司交社保，形式上类似劳务工，得看你们签署的合同和工作性质，建议咨询专业律师。
答复的非常明了感谢相关部门的回复
2018-2-10 18:18:50