个税改革关系到每一个人的切身利益，社保入税后严格执法不仅牵动个人的利益，更是企业生死存亡的决择。
作为建筑、安装企业，我们需要做到：
1、预见风险：洞晓最新个人所得税和社保的政策，提前掌握风险走向；
本方案班会给学员发放模版1，教会大家梳理自己企业的个税、社保、用工法律风险。
2、有效应对：了解社保入税对企业风险的影响和应对，人事管理合规，并学会有效控制；
本方案班会给学员发放模版2，教会大家做出有效应对个税社保法律风险及合理税筹的方案。
3、合规调整，全程把控：掌握改革后对企业整体人力成本进行筹划、设计、转化的技巧，消除风险，合理控税，留住利润；
本方案班会给学员发放模版3，教会大家组合拳调整自己企业的人力成本，使得税负最优，用工无法律风险。
降本增效，合法合规，一套方案三管齐下，打通管理，税务，法律企业用工管理三通道。
现将具体通知如下：
一、培训内容
第一天任务：梳理企业个税社保用工法律风险
第一天上午：
孟老师讲授：
（一） 社保入税后建安企业人事+财务+法务的应对之道
1.国地税合并，企业社保和个人所得税，人事与财务法务如何有效分工与协作
2．如何降低企业社保成本，社保合规缴纳应对方案
（二）新政下建安企业的薪酬设计模式及社保工资法务协同筹划
1. 多元化用工的操作要点与实际应用
1) 哪些人员为政策允许可不参保人员
2) 非全日制用工人事管理合规性与劳动法律关系判定
3) 临时工，季节工，实习生，离退休返聘用工人事管理合规性与劳动法律关系判定
4) 其他人员的人事管理合规性与劳动法律关系判定
2. “工资薪酬”向“福利费用”转化
1) 哪些福利费用可以转化？
2) 除政策规定的福利费用，还有哪些费用可以转化？
3) 福利费用转化的操作要点与实际应用
3. “工资薪酬”向“合作模式”转化
1) 劳务派遣用工人事管理合规性分析、劳动法律关系判定
2) 项目外包在人员管理上的优劣势分析
4. “工薪薪酬”向“经营所得”转化操作要点与实际应用
5. “工薪薪酬”向“股权激励”转化
1) 什么是股权？股权的权利？实股、虚股、期股、期权、限制性股票、虚拟股票的定义及设计要点
2) 股权激励的制定流程与退出机制的操作要点
6. 如何将社保与“工资薪酬”相结合，做到合理降低企业社保成本
1) 如何建立公平、有竞争力、有激励性的薪酬体系？
2) 薪酬体系的设计原则，设计流程，不同岗位人员的薪酬选择
第一天下午：
孟老师讲授：
（三）社保入税给建安企业带来的风险
1.社保“改嫁”税务，一石激起千层浪
2.社保由税务局统征的影响及趋势分析
3.社保由税务局征收对企业及员工的影响
4.“金税三期”究竟怎么查社保？为何可以成为社保征缴的依托平台？
5.社保企业缴纳现状及未足额缴纳法人与企业的风险
（四）社会保险法与劳动合同法解读：用工中的法律风险
1.社保法中社保基数到底是什么？您的企业是否足额缴纳社保？
2.员工自愿放弃社保行不行？
3.农民工有新农保、新农合还用上社保吗？
4.劳动合同法对派遣工有什么要求？
5.劳动合同法非全日制工有什么要求？
第一天下午及晚上：
老师辅导学员动手：
根据下发模版1，学员在老师辅导下梳理自己企业的个税社保用工法律风险
第二天任务 做出方案，有效应对个税社保用工法律风险并合理税筹
第二天上午：
夏老师讲授：
（一）新个人所得税法（2019年1月1日执行）解读
1.综合所得包含哪些所得具体项目
2.综合所得如何计算应纳所得税额
3.综合所得如何按年度合并计算个税
4.扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得应当如何按照累计预扣法计算预扣税款并扣缴申报
5.扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，应如何按次或者按月预扣预缴个人所得税
6.扣缴义务人向非居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得时，应如何代扣代缴个人所得税
7.专项扣除包括哪些、专项附加扣除包括哪些
8.子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等支出如何税前扣除、需要报送信息及留存哪些资料备查
9.子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等支出如何做信息报送及后续管理
10、修订后新个人所得税纳税申报表的注意事项解析
11.居民与非居民纳税人判断新标准，有何需要注意的
12.四类所得综合征收，工资薪金如何合理避税？
13.重点提示：综合所得按月扣缴与年度汇算清缴方法
14.经营所得税负下降，个人独资与个体工商户避税方向
15.财产转让及其它所得合理筹划空间
16.个人所得税法增加反避税条款的注意事项
（二）建安企业个税的风险防控
1.金税三期对个税的监控点与案例分析
2.高收入者、高净值人员个税涉税分析
3.挂证人员的个税问题
4.建安企业农民工的个税问题
5.建安企业挂靠项目的个税问题
6.新个人所得税法下企业发票涉税风险分析
第二天下午:
夏老师讲授：
（三）新个人所得税法重点注意问题解析
1.全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的案例分析与纳税筹划
2.上市公司股权激励的政策案例解析与实务
3. 关于保险营销员、证券经纪人佣金收入的案例解析与实务
4.企业年金、职业年金、商业健康保险、税延养老保险个税政策解读与实务
5. 解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入个税政策解读与案例实务
6. 单位低价向职工售房的政策解读与案例分析
7. 外籍个人有关津补贴的政策
8.其他
（四）建安企业个人所得税的税务筹划
1.高层的个税设计
2.中层干部的个税设计
3.基层员工的个税设计
4.其他利益相关人的个税设计
5.其他
第二天晚间沙龙设置：
老师辅导学员动手：
根据下发模版2，学员在老师辅导下作出有效应对个税社保法务风险的方案；作出符合法律要求的降低个税社保的税筹方案。
第三天任务：学会组合拳调整自己企业的人力成本，使得税负最优，法律无风险。
第三天上午:
孟老师讲授：
(一)薪酬设计的思路与方法
1.保健因素：固定工资+补贴+福利
2.激励：绩效工资+奖金
3.长期激励：股权激励
3.1定人
3.2定量
3.3定价
3.4定时及行权条件
3.5定股份来源
3.6定资金来源
第三天下午：
夏老师讲授：
（二）建安企业个税+社保+流转税+企业所得税的综合筹划
1. 建安企业在造价当中的纳税筹划思路
2. 建安企业在与甲方签订协议中的纳税筹划思路
3. 建安企业在采购当中的纳税筹划思路
4. 建安企业在用工当中的纳税筹划思路
5. 案例讲解模版3的综合应用
老师辅导学员动手：
学员在老师辅导下，大家组合拳调整自己企业的人力成本，使得税负最优，法律无风险。（测算合法前提下的社保+个税+增值税+附加税+企业所得税之综合成本）
二、培训对象
财务总监、税务总监；人力资源总监；企业高管等。
三、时间和地点
2019年04月18日—21日（18日全天报到） 地点：杭州市
四、培训费用
收费标准：
1、 非会员费用：
4500元/人（费用含会务费、资料费、税费），食宿统一安排，费用自理。
21000元/家企业（每家企业限5人参加）。
32800元/家企业（每家企业限8人参加）。
2、 会员费用：
200元/人（费用含会务费、资料费、税费），食宿统一安排，费用自理。
注：本次方案班限报名30家企业，报满为止。
四、会员
六、联系方式 ：18660191603（微信同步）肖老师