中秋、国庆两节接踵而至，
您是打算在家葛优躺？
还是出去看世界？
新闻君给您编排了一份拼假攻略
请不请假先不管
至少咱们来看看到底能休多少天
国庆节放假通知来了！还有这个假要休？
中秋节
国庆节
2019年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。
放假时间如下：
10月1日（国庆节）至7日放假一周
9月29日（周日）和10月12日（周六）上班
中秋节不免收小型客车通行费
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此，今年中秋节不免收小型客车通行费。
国庆节这样“拼假”能休13天
按照以上安排，今年将有两套“拼假”方案，只要灵活请假，就可拥有多则13天，少则也有10天“plus版”假期。
方案一：9月29日、30日请假，连接9月28日（周六），一共休息10天。
方案二：10月8日至12日（5天）请假，连接10月13日（周日），一共休息13天。
年假可以拆开休吗？
很多员工担心能把年假拆开休吗？如果中间隔着双休日，那几天的年假是不是“白瞎”了？其实，这些问题不用担心。
《职工带薪年休假条例》规定，年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，只要得到单位的批准，是可以分段休年假的，如果年假期间赶上了周末或法定假日，也是要把双休日或法定假日“刨”出来。
国庆节加班费怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外
符合带薪年休假条件的职工
还可以安排自己的年假！
这里要特别提醒一下
2019年已经过去了一半
还没有休年假的小伙伴注意啦
下半年不抓紧休假
你的年休假可能会清零哦！
年休假标准
具体情况分为以下几种：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请年假一定会批准吗？
这么拼假长时间不在岗，人力资源部门会批准吗？
专家称，按照规定，单位确因工作需要，不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
以前曾经出现过有员工拿着订好的机票、旅行社订单来找领导申请年假的案例，虽然领导被迫批准，却因为工作任务被摊派给其他同事，导致同事们加班加点，怨声载道，休假回来以后遭到了全体同事的冷落。所以，请年假这事，还要考虑实际情况。
假期越来越近，
想想就替大家高兴啊~
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来源 丨德州日报
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