益阳南线高速收费站，领导说没得年休假，也不会补钱，但是以前合同上明明写了有年休假的，这是要怎么搞？

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颜忠军律师：未休年休假工资的维权问题 根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。
也就是说，年休假可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，劳动者就应当知道其权利受到侵害，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定申请劳动仲裁。因此，未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日起算。
综上所述：若你很珍惜这份工作，未休年休假工资到你入职第三年再依法维权也不迟，以免用人单位给你“穿小鞋”。当然，若你不很在意这份工作，你可随时提起劳动仲裁。
颜忠军，湖南环海律师事务所(省司法厅直属所)律师。执业证号：18002002111726
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存在事实劳动关系。现在益阳有好多民营公司，不为员工买社会保险，严重违反国家法律法规。
劳动局无作为，听之任之。
2017-06-09 16:21:56