作为一个刚起步又是旅游城市形象代表的好行旅游公交车，未来的市场群众需要你们，苏州旅游业更需要你们，作为好行的第一批领导更应该带个好头，把第一步走好才能走的更远！看了诸多好行员工对领导的不满也不会是空穴来风总有些原因，我在这里不作评论对错只是想提出以下几点建议:<br>
一，千万不要搞开后门的事，所有的不满情绪皆因这起，所有的管理体系也变了味，比如谁是谁介绍的，谁给领导的好处多，谁和领导关系好谁当班组长，谁就安排轻松线路等都是不可取的，有能力自告奋勇大家来评选嘛，开会时应多做做民主的选票工作！<br>
二，公司应该发自心底为员工排忧解难，尽可能的让员工在工作中带着美好情绪上班，例如在酷暑的天气高层领导们去个个站点亲手把清凉油送到员工手里，我相信这更能让员工体会领导的用心！<br>
三，多提高员工的团队精神，无论哪家公司只要所有员工团结，产量自然就比员工不团结的公司高的多的多！可以不定时分批的搞点户外运动，集体活动，聚餐等。实在没条件的可在开会之余搞几项体育竞技发点小奖品等对公司来说都会起到很好的效果，像这种活动基层领导班组长来组织就起到重要的作用了，因为每天员工接触最多的就是班组长了，也是团结员工的一根最强有力的纽带，所以像这种基层领导民主票选非常重要！<br>
我相信只要做好这几点，好行员工与领导们都拧成一股绳的话，好行的发展的是不可估量的，最后希望好行越行越好，让全世界都知道到苏州旅游好行就是他首选！

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市交通运输局便民服务员
网友您好，感谢网友对苏州好行的关注，您提出的三点建议，有利于好行公司进一步加强企业管理，增强员工凝聚力等工作的开展。自好行公司成立以来，公司的各项规章制度在发展中不断建立完善，公司鼓励员工积极为公司的发展建言献策，希望大家能够齐心协力，让苏州好行更好地运转起来。近期，好行公司根据线路调整、新线路开发等工作，对员工的工作进行相关调整，符合公司实际生产安排的需要，下一步，公司将会进一步加强与员工的沟通交流，不断提高公司的管理水平，为员工营造良好的工作环境，在大家共同努力下，让苏州好行的发展越来越好，为苏州旅游形象的提升贡献力量。谢谢。
2016-12-5 23:54:05