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建造师证书电子化真那么好？三大改动让建企处境变坏.社保问题;新系统的实施加上不断完善的社保联网，员工的社保购买情况会一目了然，也就是说建筑企业必须为全部员工购买社保，企业的成本无疑会增加.人才紧缺;目前的系统升级以及“挂靠整治”之下，各地会开始补办员工社保。一人在不同建筑企业注册的情形将成为历史，对于企业来说，证书资源更加供不应求。资质管家提醒，如果在办理资质时力有不逮，可以上资质管家，享受一社保人员配备、免费审合同等优质服务。操作流程简单;建造师的注册和审批完全通过互联网进行操作，个人与企业的操作流程更简单，快捷。电子化试点工作还在持续展开，工程建设领域人员电子化是不可阻挡的趋势。国家对建筑企业和人员证书的管理会越来越规范化。资质管家提醒建筑企业要做好充分的准备，掌握好人才资源以应对接踵而来的政策变动。建筑企业在资质申请的过程中，难免会遇到很多的问题，导致资质办理不成功，大多数公司选择资质代理公司来办理，资质代理更专业，流程比企业资质办理资质更熟悉。
建筑行业越来越规范化，近期发改委又颁布了相关的规定，经过中共中央国务院批准、国家发展和改革委员会、商务部公布的负面市场准入清单，这一举动标志着中国全面实施新的制度，建筑企业市场准入负面清单制度，清单之外的行业领域以及业务等，各类的市场主体均可以公平公正的转入，构建一个规范化的市场环境。
建筑资质简化了哪些
1、建筑资质审批告知承诺制度
2018年10月15日，住房和城乡建设部发布了关于实施建筑业企业资质审批告知承诺制的通知，继北京、上海、浙江三省之后，江西、河南、四川、陕西四省也加入了告知承诺制试点行列。
2、资质电子化申报和审批
2018年9月12日，住房和城乡建设部发布了关于电子申报和审批建筑工程企业资质的通知，该通知称，从2019年1月1日起，新申请相关资质、升级、增项、重新核定等事项，住房和城乡建设部将不再接受纸质申请材料，实施电子化申报和审批。
3、申请人员指标简化
2018年11月5日，住房和城乡建设部发布了关于取消施工企业低资质标准的现场管理人员指标的通知，当建筑企业首次申请资质时，不再评估八大员指标，此时，当建筑公司申请资质时，不再需要配置八大员。
资质是衡量建筑企业实力的一个指标，对于有高等级资质的建筑企业来说，更容易获得客户的青睐，因此对于建筑公司来说，资质升级是有必要的，只有不断提升资质，我们才能承接更大的工程项目，以确保公司的快速发展。但是，在整个资质升级过程中，会出现许多突发的事件，例如资质升级失败，那么面对资质升级失败，建筑公司应该如何应对。
建筑资质人员不足以完成建筑资质办理;无论办理何种类型的施工资质，重要的是建筑资质人员，施工资质申报涉及人员，职称和资格。任何资质申请都需要相应的人员，建筑公司申报的资质越多，所需的人员就越多，这些人就是不可或缺的。对于建筑公司来说，很难招募所有人员进行建筑资质办理，建议企业可以找到资质代理机构来完成，同时企业技术负责人要求相应的业绩，具体参考相关的建筑资质标准，企业建造师的专业应符合申请的资质要求。新企业没有业绩要求，旧企业资质升级业绩需进行备案;新成立的建筑企业在办理资质时，没有业绩上的要求，只有在升级建筑资质时，才有业绩要求，目前，建筑业企业资质升级业绩都需要备案，在四库一平台中可以查询到的业绩才是有效业绩，对建筑企业业绩进行动态核查，是建筑企业资质升级的又一个难关。注册资金和业务范围需要符合资质标准要求;在进行建筑企业资质办理过程中，企业的注册资金也要满足要求，如果同时进行多个资质申报，则采用大值，业务范围必须包括所有资质申请项目，不能遗漏。
对于建筑企业来说，资质是非常重要的，现在资质实行放管服政策，看似资质办理变得比以前容易，但是事后的监管是非常严格的，很多建筑企业也会通过资质购买的方式获取资质，但是在转让的过程中也有很多注意事项，接下里瑞诚小编说一下建筑企业资质转让要注意哪些风险。

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魏炫
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