威刚科技（苏州）有限公司 违法辞退孕妇
本人杨**于2017年4月21日入职威刚科技（苏州）有限公司，并签订劳动合同书，劳动合同自2017年4月21日起至2020年4月20日止。2017年8月22日下午，由于腹痛出血，身体不适，请假半天去吴江人民医院检查，由于检查结果不佳，怀孕先兆流产，医生强烈建议休息五天（8月23号到28号），开立病假证明跟领导沟通，同意请病假一周；8月29日又出血检查，建议休息一周（8月29号到9月4号）开立病假证明，跟领导以及人资雷苗沟通，由于当时没上班没法提供病假单，人资建议先请事假，过后再补病假单，按照人资雷苗的建议，经领导同意，请事假一周。由于工作人手不够，大概于8月31号到公司上一天班，有公司打卡出勤记录；由于身体不适，又出血，9月3号又到医院检查，医生说不能上班，开立病假证明（9月3号到10号）休息一周，又跟领导沟通，请假一周，领导同意，让同事帮忙分两次申请， 2017/9/4到2017/9/6，2017/9/7-2017/9/8。一个星期后复查，继续保胎，于9月11号跟领导沟通，同意请假，并让同事帮忙请9月11号到15号的假。2017年9月13日收到威刚科技（苏州）有限公司的开除通知。于2017年9月17日把所有病假证明以sf快递单号221 398 652 549 原件并盖医院的章 邮寄给公司，打电话确认后被公司领导扣下，最后微信跟领导沟通，领导说已交给人事。2017年10月12日打电话给人资雷*，否认收到我的病假单，说这件事不是她处理的，是她领导处理的。现手头有病假单原件的照片以及复印件。
在威刚科技（苏州）有限公司存在一个潜规则：孕妇一旦被发现就会被以各式理由立即开除，目中无法。请政府明察，以保护大陆员工在台资企业的合法权益。特求助相关部门对此事予以处理，还我一公正！
工业园区便民服务员
网友您好，关于您所反映的问题答复如下：经了解，威刚科技（苏州）有限公司（以下简称威刚科技公司）辞退孕妇是因为该名员工自2017年8月23日起以身体不适为由一直请事假，也没提供病假证明，并在试用期内没达到双方约定的业绩目标，故威刚科技公司于2017年9月13日以试用期不合格为由解除了劳动关系。该员工于2017年9月14日向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，目前该案正在审理中。2017年10月18日
税负重企业经营艰难，入职就怀孕，企业成福利机构，养人两年。终于会有入职体积加是否有身孕一项。
孩子，你怎么这么聪明呢？你怎么知道没有入职体检？
看清了，入职体检加项目－－是否有身孕，有，不录取。
看看官方回复
公司倒霉招了个不上班白拿钱的
有的人道德掉了一地，还振振有词。
这是什么话，女性依法享有生育权，有权自主决定生育的时间，用人单位岂可以此为由不予录用女性或者作为开除的理由。
不懂帮顶。不过刚入职就怀孕，确实很坑爹啊。
已经有过此类报道：某女入职时隐瞒怀孕事实，入职后即以保胎为由长期不上班，等休满产假、享受完所有福利后再离职（问一下度娘就知道有否此类事情）……不过楼主入职时是否已经怀孕？或者是否向用人单位告知其已有身孕？只有楼主自己最清楚。
他开你你拿内存给我们福利一波
别搞得怜香惜玉样，你的小超市没人会看中。
我就好怜香惜玉这口，行吗？我可不如其他人那样如此铁石心肠，连女性的生育权都要（想方设法）干涉。我就不明白了，女性在就业的同时，为什么不能生育呢？这两者似乎并不存在任何矛盾或者冲突的地方。
呵呵这个不太好评价从企业角度没问题，从人性法律角度要赔偿
这个问题，你要维权就只有拿起法律武器大胆去做，可偏偏你选择用舆论来维权，那么说实话你们夫妻确实不厚道，至少上班后一年后再怀孕生孩子吧，你知道为何舆论不偏向你麽，原因非常简单，因为你们的不厚道导致全社会已婚未育的女性在求职之路难上加难！
站在楼主的角度，怀孕期间被开除，很同情楼主的遭遇。
站在公司的角度，楼主刚进公司就怀孕，然后不断的请假，确实缺少契约精神和忠诚度，也有“故意找落脚点生娃”的嫌疑。
试想一下，如果你来到公司后认认真真的工作，一两年以后再怀孕生娃，谁会说你什么呢！要想不落下话柄在别人手上，自己首先要审视下自己是不是做的到位了。如果你是老板，如果你的每个女员工都这样，你又做何感想？
没生过孩子的女的，，单位就不招，，你拿单位怎么滴，，又没有法律禁止。。
带好材料到劳动局申请劳动仲裁，东延路的威刚应该是斜塘分队管辖。
肚里的孩子最重要，工作没了还可以再找
建议通过劳动保障部门或法律进行维权。
2017-10-12 16:31:45