都匀放心的训练
户外体验拓展的三点重要理论基础
户外体验的发展得益于学习理论和创新理论的发展，没有这些理论的贡献，户外体验拓展到没有基础的塔楼，很难有长久的生命力。户外体验拓展的“理论堆”是什么？
拓展培训是一系列不间断的、潜移默化的、思想渗透的过程，企业实施的任何拓展培训都不能在一两次内就能使整个组织脱胎换骨，实现综合素质的高度提升。但是它所倡导的开拓创新、团队合作、沟通交流、超越自我等精神通过特殊培训课程设计常常会带给员工强烈的思想震撼，在其后的工作中员工会自觉或不自觉地把它作为规范自己行为的准则。在有效的培训管理下，这种非正式规则的体系和组织成员共享的信念，会在较长时期内影响到组织的决策和行动，从而有力地形成了一种有特色的文化——拓展文化。如果说拓展培训是企业素质的充电器的话，那么拓展文化则是蓄电池，给予企业素质提升持续的动力支持。拓展文化作为一种先进积极的新文化在组织内积累、传播、充实、整合，不仅加强了团队建设，提升企业和产品品牌形象，也可以更好的完善企业的性格，激活企业的生命力，这从根本上提升一个企业的综合素质和竞争优势。
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拓展训练精神需运用到工作和生活中
扩大训练是一项挑战，不仅是身体上的，而且是意识上的，不仅仅是个人，还有团队。我们的灵感和经验是永恒的精神财富。通过训练，我提高了自信心，增加了克服困难的毅力。超越自我，完成看似不可能的事。提高了解决问题的潜力，增加了群众的参与意识和责任感。
介绍团队拓展的作用有什么】为了更好加强公司团队管理和建设，某净水器公司精心组织公司办公室人员去到一拓展器材训练基地，进行为期两天“认知自我，拥抱团队”为主题的拓展器材训练活动，此次拓展器材训练活动不仅磨炼了个人，更增加了团队的精神。在这次活动中每个参加拓展器材训练的队员都严格按照拓展器材培训教官的安排完成了拓展器材训练的任务，在拓展器材培训活动结束后很多员工都表示收获非常大，拓展器材训练对自己的思想和工作启发非常大。
㈠：“人生之路”项目带来的感受为培养员工具有“感恩的心”此类项目的效果非常不错。生活中无论个人与团队难免遇到不同类型的挫折与打击，当面临众多充满压力的时间后需要快速调整心态适应工作环境。一旦压力与烦恼的情绪慢慢积累将导致个人在人生的道路上失去很多珍贵的东西，在训练导师的深情演绎下我们能够深切体会到人生的短暂与悲哀，学会感恩与每位人生道路上出现的人或者事帮助员工个人获得人生巨大的财富，因为有不同的人与事，人生才会更加完美。
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经验学习理论。
户外体验拓展是一种学习方式，必须以学习理论为基础。根据体验式学习理论，设计并实施了户外体验拓展活动。它源于经验学习理论，属于体验学习的实际应用。换言之，体验学习是户外体验的核心内容。至于经验学习，将在以下各章加以阐述，在此不再重复。
人的发展过程是一个不断选择的过程，学会选择也学会把握成功的机会。学会选择和选择信息知识，学会选择自己的发展目标，学会选择现代的生活方式。通过展示自己的才华、具体实践，体会成功在学习和生活中的喜悦和艰辛，并认识到自我存在的价值、成功和人的发展，让每个人的阳光灿烂。一种新的学习方式，激发个体潜能，提高生产力。这种学习方法的前提是经验先于知识，同时知识和意义来自参与者的经验。每个参与者的经验都是独特的，因为这个学习过程使用归纳而不是演绎，并且是参与者自己发现和总结经验过程中提供的知识。
一些企业或部门拒绝培训的员工是出于目前情况的“很满意”，对于未来进步的“没有期待”，眼光局限于目前取得的成绩与技术的领先，认为企业的管理是优越的，部门的业绩是突出的，因此培训毫无必要。并且抱着，培训是浪费公司的金钱，耗费员工的时间，影响企业效益的事情。当然，虽然貌似看起来依据显得理直气壮，事实上经不起推敲，反而体现了企业管理者的短视与无能。
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