现有资料显示：目前单位名称和法定代表人还没有变化，但近两年工资条等问题还存在争议，员工感受到被侵权，而且单位对此事在回避和处理拖拉。那么新老板或者是新股东或者是新的合作方现在已开始找我们签劳动合同，我们看了一下合同有关内容，甲方是空着的，法定代表人或委托相关人员换了一个人，但最后落款的公章还是之前的，我们对这样的劳动合同有疑问，所有想咨询是否合理？关于工资这个重要的条款，我们无法达成一致，要拿到近两年工资条后，才能谈签劳动合同的事情，我们这样的要求合理合法吗？我们现有的资料显示，工资明细不清不楚，2018年6月的工资条在劳动部门的介入下，要我们在7月19日补了一张签收单，看到这个工资条有很多疑问，却不知道问原园长？还是新老板？还是问财务，因为财务也辞职了，比如其中有一条，工作马上满三年了，工龄工资还是50元？工资构成并不清晰，所以在有这么多的疑问和争议的情况下，关系到员工的切身利益，我们该如何做呢？
附：原园长在我们找她时，她的态度度是：你们投诉啊，你们找劳动监察呀，我已经不是你们的园长了，再见！
请问我们目前劳动合同还未到期，我们找谁比较合适，谁来负责处理我们的问题？
吴中区便民服务员
网友：您好！您反映苏州市吴中区三之三小石城幼儿园相关情况已收悉，现将情况汇报如下：投诉人所反映争议事项，可通过吴中区劳动仲裁途径处理。吴中区人力资源和社会保障局
我们的要求合理合法吗？希望有关部门，给予我们法律援助。
劳动者的要求是否合理合法，请相关劳动的部门，给予法律帮助
暂时只能说是总部来的人事，具体姓什么都没介绍，用了一个高大上的英文名，应该是中国人。在和员工谈时，关于工资条，开始是装作不知道，后来喊会计来确认，发现没有办法收场了，直接对我们说那关于这一点她们内部还没有达成某种一致。。。让我们先离开。我们怀疑这个所谓代表总部上海三育的人员倒底是苏州三育还是上海上育的。细思极恐啊。
顺便提一下，原园长在当面被问到是哪份签过字的工资条时，原园长的回答是：就是评市优教育局来检查时的那份，教育局根本没看！问她在哪里，她说她带到湖岸名家那家园所去了，奇了怪了，既然我们已被移交给新的老板，那么这些资料为什么没有移交，要私自带走？之前我们要时多次说到不知道，可能弄丢了等等。。。
今天约了员工们去劳动保障所，暂定协商解决，具体等下周一劳动保障所的四复。
有资料表明，单位想出尔反尔的动机，当然，昨天调解开始时就有这样做，考虑到调解工作人员的立场，我们保留了自己的相关权利，没有深究。在这里，首先表明:协议是双方共同制定的，如果对调解员转达给员工的情况不执行或有变动，那么只有大众来判断了。我们的善意不能一次次被欺骗，请理解我们一下。谢谢！
已和单位协商解决
2018-7-28 07:34:50