咨询劳动局，我们单位领导最近在调整加班收入方式，调整后的结算方式是按小时制，也就是加一小时算一小时的钱，请问这符合规定吗？有没有违法？
市人社局便民服务员
网友您好：根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。由于您未表述加班工资支付的具体情况，我们无法判断您单位加班工资支付是否符合上述规定，您可以将您单位的情况与上述规定对照，或拨打0512-12333详细表述咨询。
2018-4-25 15:58:18