今年4月我看到苏州工业园区国企招聘，便参加了其中的苏州新时代会展集团有限公司采购师岗位的招聘。公告上写的是笔试和一面由圆才主持，并且笔试加一面折算总分60%，二面由企业主持，折算总分40%。新时代公司违规在二面前多进行了一次面试，但是当时说是了解情况；在正式二面中不以考生的工作能力为考量，问的很多是诸如家住吴江、女性、生育情况等与工作无任何关系的歧视性问题，最为严重的是新时代公司违反经园区管委会相关机构核定的招聘公告要求所有面试成绩均当场公布的规定。二面后不当场公开成绩，进行暗箱操作，面试后算好分数，将我第一的分数压下，第二、第三的分数抬高，将预想中的人招进公司，严重违纪。本人要求彻查这种违反人事制度的违法乱纪行为！
工业园区便民服务员
网友您好，根据园区国企招聘安排，我司于今年6月完成此次招聘岗位的笔试及一面，并进行二面的组织工作。根据上级招聘规定，一面主要采用结构化形式，侧重考察考生综合素质及临场应变能力，不涉及专业和业务知识。因考虑到用人部门不参与二面，出于部门用人需要，在不违背上级招聘规定和企业招聘简章的基础上，我司于二面前安排各用人部门与考生面谈。此次面谈情况仅作为二面的参考内容，不打分，不计入最终成绩。6月25-26日，我司按计划安排二面。二面采用访谈式，主要侧重考核考生人岗相适度、专业契合度及从业稳定性。每个岗位由外部专家3人、公司领导1人按考核要求现场评判和打分。考官打分，均当场签字、提交、折算出考生的二面成绩，整个过程由国资办人员现场监督，无投诉中反馈的暗箱操作等情况，考生成绩真实有效。此次为我司首次参加国企统一招聘，二面结束后急于向第三方人力资源招聘平台(圆才)报送相关数据，未及时将统计出的二面成绩当场公布，在环节上有所疏忽，给考生带来不便，深感抱歉。我司将在招聘方面严格自查、自纠，一是对工作进行反思，二是对相关人员进行批评，三是从严做好今后招聘工作，杜绝此类现象发生，接受社会群众监督。新时代集团
找个工作而已，至于吗
当场公开成绩，不也可以给你分数打低点，给别人打高点吗？我觉得可能是楼主觉得与工作无关的问题影响了楼主，如果把你招进去你就怀孕生孩子，一两年不上班，那公司招了你等于没招啊。
你没有明白我说的话，当场打分是好几个考官打分，要让几个考官都打低分，很难成功，但是如果事后商量后再出分，就是精确算好分，把考官的分当废纸扔了，这个是关键，请看懂再说
你知道找个工作有多难吗！
如果连国企都搞性别歧视，不要女的，怕生孩子耽误自己，那人类还存在吗，每个人都是娘生的，谁石头缝里蹦出来的！
一、说好的当场公布变成时候公布确实不对，无论有没有暗箱操作，都错了。二、无论国企，私企、外企，面临刚招进去就生育的问题，确实是难题，都会头疼。这倒不是性别歧视，要招人说明有需要，但招进去等于没招，那干嘛要招呢。
你和有关系的一起面试就是垫背的，n种不达标理由
招人可以在公告上写上男优先，我就不去应聘，不去陪考，只要是招了女，就有生孩子的可能，有的岁数大了还生二胎，关键是事先不说清楚，事后搞黑幕，这个是问题的所在。
你认为无关的东西反而是企业比较在意的，其他能力可以慢慢培养，不会可以慢慢教。
国企？呵呵！
都成年人了，实在一点！这种招聘就是拼关系的，没关系的还是别折腾了
最终的回复肯定是本次招聘需综合考虑相关能力，因面试过程中，楼主某某方面不符合要求，顾未通过面试。本次面试公开公正，欢迎广大群众监督。
不是有关无关，是招聘公告上没写限男性，标榜自己公正，让不知道的人陪考，到了实际操作过程又搞暗箱操作，违反自己的规定，这个涉嫌国有资产流失。
游戏规则就是这样，反过来说，如果楼主是那个通过关系进去的人，楼主会主动拒绝把机会让给那些没关系有本事的人么，如果你自己都做不到，在这里投诉有什么用？现在这个社会规则就是这样，你自己都没有坚定的内心去改变，何必苛求别人。
这种招聘本来就是过过场的
楼主是因为在这个社会规则下，自己没有获利，不是既得利益者，才来投诉；还是因为真心对这个社会规则认为应该改变，才来投诉；先自己搞清楚。想搞清楚也很简单，问问自己，如果自己是那个因为关系获得这份工作的人，自己会不会拒绝，会不会让给那些没有关系能力比你强一点的人。
你的说法莫名其妙，你如果被犯罪分子犯罪，你觉得要从你自己身上找原因，或者你自己变成犯罪分子，这是从哪里学来的逻辑。
我没有说什么第二第三有关系，是说园区政府自己公布的公告没有诚信，让所有人感觉到他的公正，然而背后又搞另外一套，又要做bz又要立牌坊。
2018-7-3 12:53:12