今天我跟我老婆去准备劳动仲裁材料，咨询五号窗口一位女士问题时，她的态度很不热情且回答很有问题，我们很明确阐述了公司撤柜导致我们没法履行合同，他问我们公司撤柜有没有调岗，我们说有但我们不同意，一直拖着我们怎么办？他回答安排岗位了你提出离职一分钱补偿都没有。请问由于公司劳动岗位发生重大改变，致使员工不能够继续工作，一分钱不赔吗？5号窗口你是不是太专业了？身为劳动调解室的工作人员而且是咨询窗口工作人员，你是不是应该问清情况，是不是应该慎重回答别人的咨询。同时我想咨询一下专业的网友们 我该怎么办 回来找单位要离职证明 随他说旷工也好，什么都可以只要有离职证明就好，单位说需要时间要盖章 我该怎么办？
高新区便民服务员
根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”如果单位拒不出具解除或终止劳动合同证明，您可向工作地的劳动保障行政部门投诉，要求单位出具；如果您认为单位的解除为违法解除，建议您携带上述解除证明、个人身份证等相关材料直接申请劳动争议仲裁。此复【苏州高新区（虎丘区）人力资源和社会保障局】
要看到你的劳动合同，有关劳动者的切身利益的决定必须通过职工代表大会通过，或者经过本人同意！
本人并不同意客观事实俱在仲裁那边按规章办事无可厚非一定要离职证明但我想应该可以变通或者不给我离职我继续拿工资到合同结束
不是也有劳动监察吗？
事业单位你懂的不把你吓走你继续来问烦不烦呢
劳动监察我们没找到啊就找到仲裁那里去了
合同为基础事实为依据法律为准绳这个是我信仰的所以我一定会继续弘扬社会正气
找了劳动仲裁还没开始仲裁可以再找监察吗？监察中队很近
感谢领导关注
楼主，你的情况，确实没有补偿金，如将你从新区某店调至观前某店，如果你不去就没有经济补偿，因为你的使劳动合同无法履行的理由不存在
岗位发生变化了
2018-1-22 11:23:58