你好，我是马勒公司员工，入职一年五个月，期间断断续续请过20几天病假，现在公司以这个为由调离我岗位，并且改变我的上班时间，休息时间，我对此作出拒绝！但公司态度强硬，说4月16日不到新岗位就算旷工处理，请问我该如何应对…附：现在的工作制度时间为上四休二，4月12，13，14，15是我的工作日，16，17日是我的休息
常熟市便民服务员
您反映的问题已关注，建议私信提供公司具体地址、您的姓名及联系电话，以便部门核实处理。
常熟市便民服务员
“xn520”网友，您好：根据您反映的情况，经东南街道核查，现答复如下：一、对企业调查调解：1、企业提供劳动合同书(双方签字或盖章确认)、企业商业行为准则及员工手册（第二版）接收确认单（您签字确认接收）、您病假记录及职位调整通知书（企业称内容已同您当面明确，您拒绝签字）。2、劳动合同2.1条款约定：您受雇为公司的机加工操作工职位。公司可以根据业务运营情况和雇员能力和表现变更雇员的工作职位。3、企业明确：（1）您由于自身身体原因自2016年12月26日入职以来经常零星请病假，已影响到企业产线生产。根据合同约定及您的实际情况和表现，本着对企业生产负责及对您的人文关怀，经研究决定：在确保薪资不变的基础上，将您从同一产线、同属机加工操作工职位的机台操作工位调整至操作辅助工位（擦拭盒子），工作时间由“上四休二”调整为标准工作时间（每周5天，每天8小时,周六周日休息两天），完全符合双方合同约定。（2）您的职位调整已当面和您明确，尽管您拒绝签字，但您已知2018年4月16日须至新的职位报到并接受领班安排等相关内容。鉴于您在入职时已对企业商业行为准则及员工手册（第二版）进行了接收签字确认，承认已阅读和了解手册内容，故如您在知道职位调整后，未按要求到位履职，企业有理由按员工手册内容规定进行操作处理。（3）对您的职位调整并不存在您所谓的违法（或强制）调岗，变相逼迫辞（或离）职的行为，如您对职位调整有异议，可与企业沟通，沟通解决不成可通过申请仲裁或法院诉讼解决。二、与您沟通：2018年4月18日下午，同您联系，告知您部门的核查方式、内容，调解内容及结果。您明确希望通过仲裁解决争议。三、高新区（街道）劳动保障部门建议，虽经劳动保障部门介入调解，但双方就争议解决无法达成一致，建议您可通过申请仲裁或法院诉讼解决。感谢您的关注。
2018-4-13 13:32:14