“师者，所以传道授业解惑也。 ”
为了拓宽培养人才的渠道，鼓励公司高技能人才传授技艺及经验，有效提升员工岗位知识、技能，以进一步丰富公司后备人才资源，在总经理马总的指导下，人力资源部对公司重要技术、技能岗位做了“师带徒”分级培养。6月22日下午，我们举办了圣象强化制造 “师带徒” 公司级培养第一期签约仪式，在公司各部门领导的见证下，本期共12对师徒进行了签约。
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马总在讲话中提出，师父要立足岗位，将经验和专业知识倾囊相授，为徒弟打好扎实的基础;其次，徒弟要在师父的指导下认真、踏实的学习，尽全力在最短时间内掌握师父传授的技艺，提高能力水平;最后，要给自己设立更高的目标，努力创新，才能不断进步，青出于蓝而胜于蓝。
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接下来生产管理部部长沈总再次表达了对于人才培养的重视，并为大家宣读了师徒名单。
师父代表三厂生产副经理黄耀华，徒弟代表一厂陈俊分别进行了发言，表明了决心：师父们一定会尽职尽责，徒弟们也能做到勤学勤问。
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在此次活动中，师尤金良，徒陈俊、刘顺友、汤苏平；师黄耀华，徒尹小辉、朱艳阳；师季伟，徒周杨；师姜建华，徒冷小栋；师陈鸿雷，徒钱学军；师王辉，徒丁亮炜；师束小祥，徒吴辉栋；师赵浩，徒刘军浩；师邹晶晶，徒王志浩共12对师徒签订了师徒协议，正式建立了师徒关系。按照中国传统礼仪，徒弟对师父行了拜师礼。
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此次仪式主要是通过签订师带徒协议, 形成师徒关系, 加快对青年员工的培养，不断提升强化地板的生产制造技术水平。让青年员工在此后不断学习，日渐成熟，并不断追赶，不断超越，为圣象源源不断的输送新鲜血液，为企业青年人才队伍建设发展奠定基础。
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我们更加希望，通过“师带徒”的活动，能让全体员工找回初心，重拾激情，更有责任心的干好工作。
(文章来源：圣象地板公众号)
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