事情背景： 本人于2016/11/7从一家台企跳槽加入新区民营企业, 放弃了2016年度上家公司的年终奖金和加薪加职机会,也是因为想换个民营企业挑战下,
结果年底遭遇不测,部门领导以如下理由：1，最近不加班；2，和直属主管吵架；3，不胜任工作。4，和采购部门关系过近(公司管代和副总管生产和采购中心)。等莫名理由绩效给我打的d，以末位淘汰机制要解雇我.
公司员工管理规定上明确定义：即使绩效d，也是需要三个月调岗或换岗适应的机会而不是直接解除.
1，人事经理12/28 让我主动提出离职,---- 结果： 本人未同意;
2，人事经理1/12 协商我离职,谈到赔偿标准： n+1 , ---- 结果： 因本人认为公司要解雇,并非本人主动离职,涉嫌违法解除, 本人未同意;
3， 1/15我继续公司上班打卡发现卡号已经duty off, 公司邮箱和oa权限已经锁定;
个人意见：1， 2016/11加入该公司勤勤恳恳,从未有过任何过错,基本以全a考评结果转正 ;
2，且2017上半年度按照规定有2项小功嘉奖(合理化建议专案), 整个部门无出其右者(并非自负),
我提出合理化建议时候,领导还在让助理写流程不知悉;
3，因2017/6月份车祸在家休息2个月,医生建议4个月休假,我提前2个月就来公司上班.
4，为公司解决各大重大异常,获得高层负责例会公开肯定工作能力和评判为公司风云人物,结果下午被部门领导"穿小鞋";
目前结果：1， 本人已将绩效结果不符,按照公司管理规定进行申诉, 反馈给人事经理和总经理;
2，咨询各位: 若公司采用一直拖延,不书面出具解除合同书, 那么无法界定违法解除, 继续耗着对劳动者极其不利;
现在拿不到公司的书面解除合同书，是无法进行劳动仲裁投诉违法公司违法解除，请寒山闻钟和各位大侠支招，如何维护个人权益和尊严？
如何保护广大劳动者，我所在部门领导为途牛旅游聘请过来干质量总监2016/4月份加入该公司2016年年底就干掉3人,2017年底又要干掉2人(我其中之一), 请问我改如何维权？谢谢~！

---

高新区便民服务员 匿名同志：您好！根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……如果单位确实已经与您解除劳动关系，您可向我区劳动部门反映，要求单位出具。因您未告知具体单位名称及相关信息，也未留下有效联系方式，建议您看到此回复后再次反映并告知具体信息，以便我局工作人员为您处理。此复苏州高新区（虎丘区）人力资源和社会保障局

---

自己顶起来。。。。

---

新来的途牛旅游干质量总监，你才发现是多么的无语。。。接二连三干人，干的太爽了，都逼迫人自离，轮到我，我是被他忽悠进来的，这倒年底了，还让我自己走人，这是有多绝情？？

---

兄弟，此处不留人自有爷去处，先告死他，然后找个更好的工作

---

2018-1-15 10:35:38