阳春长期出国劳务派遣
深圳市锦昌泰劳务派遣有限公司经深圳市政.府批准注册,专业从事劳务派遣;学生就业安置;学生勤工俭学;寒暑假工安置;社会劳务工;临时工就业的一家劳务公司;我们的服务范围主要集中在深圳、东莞、广州、惠州及周边地区,涉及电子、玩具、塑胶、礼品、纸品、五金、手袋等工厂。公司始终坚持“以人为本,以信誉求发展”的服务宗旨,达到多方共赢,用工单位满意、学校就业满意、家长满意。
自公司成立以来已为各大、中、小型企业输送了大量的普工,并建立了友好的合作关系和密切的业务往来,越来越多地得到了社会各界、各企业单位和个人的信任与好评。公司以“为企业提供最优秀服务,为求职者提供最理想职业”为经营理念,以诚信务实的态度、规范的操作、科学的风险控制和全面的服务保障为广大客户提供最优质的服务。
一般纳.税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部我国税务总局关于全面推开营业税改征增.值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增.值税;也可以选择差额纳.税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增.值税。
用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多律法纠.纷。根据《劳动合同法》的相关规定,虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣劳动者,若违反相关律法.规定,企业有可能面临诉.讼风险。为避免此类风险,企业除了要遵守相关律法.规定,合法用工之外,还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定,与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度,用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者,若不履行告知义务,用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用工单位应该认识到,虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖,但是吧辞退作为日常管理手段,很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。
服务项目
完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定,如遇加班,还需考虑加计加班工资等因素,也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
劳务派遣也称劳务租赁服务,是一种新型的人力资源管理模式,它是“企业用人,社会管人”的具体表现,随着社会分工的细化,越老越多的企业采用劳务派遣的用工方式,将一些重复性的非核心业务外包,以专注核心竞争力的发展。其表现形式为,有派遣单位(如华瑞成)和用工单位(即客户)签订“劳务派遣合同”,然后派遣单位与派遣到用人单位的劳动者(即派遣员工)签订“劳动合同”,明确这些劳动者的劳动关系在派遣公司,用工单位负责工作时间内(即工作现场)的员工管理,派遣单位负责工作时间外的(从入职到离职)的员工管理。
劳务派遣公司和劳务外包公司在劳动争议仲裁或诉.讼中的律法地位不同。在劳动争议案件中,劳务派遣公司与用工单位是共同被申请人或共同被告,用工单位违法派遣的,应与劳务派遣公司承担连带责任。在劳务外包中,劳务外包公司与劳动者直接建立劳动关系,在劳动争议案件中,发包单位是第三人,劳务外包公司单独承担责任。劳务派遣和劳务外包争议的适用律法不同。在劳务派遣关系中,劳务派遣是一种特殊的用工形式,劳务派遣员工与用人单位或用工单位发生劳务派遣争议的,应当适用劳动法及劳动合同法;劳务外包关系中,劳务外包公司和企业是承包合同关系,应属于适用于合同法或民.法。
阳春长期出国劳务派遣
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠.纷等事务。
劳务派遣公司和劳务外包公司在劳动争议仲裁或诉.讼中的律法地位不同。在劳动争议案件中,劳务派遣公司与用工单位是共同被申请人或共同被告,用工单位违法派遣的,应与劳务派遣公司承担连带责任。在劳务外包中,劳务外包公司与劳动者直接建立劳动关系,在劳动争议案件中,发包单位是第三人,劳务外包公司单独承担责任。劳务派遣和劳务外包争议的适用律法不同。在劳务派遣关系中,劳务派遣是一种特殊的用工形式,劳务派遣员工与用人单位或用工单位发生劳务派遣争议的,应当适用劳动法及劳动合同法;劳务外包关系中,劳务外包公司和企业是承包合同关系,应属于适用于合同法或民.法。
社会化大分工通过提高专业水平降低生产成本,提升社会的整体福利。在《国富论》中,亚当·斯密用浅显的比喻说明了这一原理。他说“裁缝不想制作他自己的鞋子,而向鞋匠购买。鞋匠不想制作他自己的衣服,而雇裁缝制作。”原因很简单,鞋匠做衣服的成本相对而言比裁缝高。我们平常所看到的经济活动大多符合这一原理。理论上,企业家的专长是经营企业和挣钱,公益慈善活动等“散财之道”当属基.金会等公益组织最有优势。依据比较优势原理,企业家应该集中精力办企业,然后把一部分赚到的钱交给基.金会做善事,这样会更有效率,社会福利才能较大化。“陈光标式”慈善就好比鞋匠自己做衣服,对谁都不划算。这也就是劳务派遣的起源及存在意义了。
劳务外包是用人单位作为发包方,将某个相对单独的劳务服务项目外包给专业公司,由专业公司依据发包方的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳务服务,并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式。在劳动法中,通常将劳务外包与直接用工、劳务派遣并称为三大主要用工模式,但严格来说,劳务外包并非“用工”形式,其在律法关系中的应归属于“承包”关系。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基.金以及承担所有雇主应承担的社会和法.律责任。其目的是减少企业固定员工,增加企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
劳务派遣也称劳务租赁服务,是一种新型的人力资源管理模式,它是“企业用人,社会管人”的具体表现,随着社会分工的细化,越老越多的企业采用劳务派遣的用工方式,将一些重复性的非核心业务外包,以专注核心竞争力的发展。其表现形式为,有派遣单位(如华瑞成)和用工单位(即客户)签订“劳务派遣合同”,然后派遣单位与派遣到用人单位的劳动者(即派遣员工)签订“劳动合同”,明确这些劳动者的劳动关系在派遣公司,用工单位负责工作时间内(即工作现场)的员工管理,派遣单位负责工作时间外的(从入职到离职)的员工管理。
劳务派遣也称劳务租赁服务,是一种新型的人力资源管理模式,它是“企业用人,社会管人”的具体表现,随着社会分工的细化,越老越多的企业采用劳务派遣的用工方式,将一些重复性的非核心业务外包,以专注核心竞争力的发展。其表现形式为,有派遣单位(如华瑞成)和用工单位(即客户)签订“劳务派遣合同”,然后派遣单位与派遣到用人单位的劳动者(即派遣员工)签订“劳动合同”,明确这些劳动者的劳动关系在派遣公司,用工单位负责工作时间内(即工作现场)的员工管理,派遣单位负责工作时间外的(从入职到离职)的员工管理。
阳春长期出国劳务派遣
试用派遣
这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
项目派遣
用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。
寒、暑假工、实习生、临时工
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段的用工方式,此用工方式比较灵活,有特定的劳动群体,一般用于企业临时赶货,很受广大企业主和短期就业群体的追捧。它的薪酬特点主要以小时计算。