我们公司规定每月7日前发放上个月的工资，如遇假期顺延。今天收到通知说：
目前大家集中关心的问题主要在过渡期（即2018年10月1日至12月31日期间）政策的具体实施细则
从严谨准确的角度，我们第一时间到园区地税局沟通10月份发放9月工资的适用政策，根据我们公司实际情况（当月发放上个月工资）最终确认答复为：l 个人所得税申报依据公司发放工资的隶属时间设定，我们本次10月10日发放薪资为9月份薪资，即本次我们的个税申报期为9月，仍然按免征额3500的税率缴纳；l 待下次薪资发放，即在11月初发放10月薪资时，我们将参照免征额5000的新税率进行申报缴纳。
这个说法是否合理？如果不合理，公司在发放工资时仍按3500起征点扣税，该如何处理？
苏州工业园区税务局便民服务员
您好！纳税人9月份工资在10月份实际取得，其税款所属期为10月，可以享受5000元的基本减除费用和新税率表。因纳税人一直提前申报，造成的差异，建议纳税人10月申报9月个人所得税可以先采取零申报，待11月申报10月所属期个人所得税时按照5000扣除。注意：工资薪金所得是按月计税，如果10月份再发放第二次工资，需要与第一次工资所得合并计税，不能再扣减一次5000元了。
没毛病，9月的工资确实要10月才会申报
只要是10月1日之后发的工资都是按照5000来算税。你们公司有点坑人啊
不是公司的问题，无论免征额度3500还是5000公司发的薪水是一样的。税都是国家扣的，多扣少扣跟公司没关系。
主要还是看申报月，如果要按照5000计算，需要10月0申报，11月15日前申报9月的，今后全部顺延一个月申报。
法规条例是工资所得月的次月15日前申报。
看工资所属月，不是看发放月的，9月的工资即便是10月份发，也是按3500算的。
之前看新闻有专家说应该按照工资发放月份算，但是可能苏州税务部门的系统没有修改，导致无法按照新的税率来缴纳，希望苏州的税务部门能够立刻认识到问题，然后立刻整改好
我们公司昨天发的9月份工资，用的新税法，到手钱变多了
胡说八道十月一后发的不管几月都按5000！我们10月10发的9月份工资就是按的5000扣的税
我认识的几家公司都是按照10月5000算的，虽然都是9月甚至7月的
十月份起执行，都听不懂吗？十月份哪怕补发整一年的，扣税都按照新标准执行。真的还有理解错意思的。难道公司把多余的钱扣了？
不是就不是，烦请注意你的措辞！！
当然不是。
只要10月发，不管是前面哪个月的工资，均按新起征点5000元计算所得税！
你不知道可以关注了解一下相关新闻啊相关条例或者身边人的实际发放情况！但是你在不了解的情况下你看你回的帖！要是不是我们发的按5000扣的我就相信你了
本公司也是按3500扣的说地税系统没改还是3500太坑了苏州税务局怎么搞的
！！！只要是10月1日后发放的工资，不是工资所属是几月份，也不管税收所属是几月份，就按5000的起征点。凡是说按老起征点的，都是公司财务或人事部门懒政！
2018-10-10 14:39:14