友您好，首先感谢您的监督！公交行业面向广大群众，为确保公交车的行驶安全和服务质量，公交部门制定了一系列的考核管理制度并将一如既往的严格执行。公交部门也一直遵循公平公正的原则来来开展各项日常管理工作。为满足公交出行的社会需求，履行公交的社会责任，因此必须保障公交基本运力的投入。公司在线路运营时刻编排上保障圈与圈之间均有相应的休息时间，但由于目前驾驶员劳动力严重匮乏以及道路拥堵加剧、线路因施工频繁改道等诸多因素影响，市内主要线路出现了不同程度的运行延时，针对目前驾驶员劳动力匮乏的现状，我们一方面采取拓展招聘渠道、适当放宽招聘条件等方式增加劳动力的供给来缓解劳动力紧张局面；另一方面通过驾驶员适度加班来满足公交运力投入，从而满足社会和政府的要求。另外我们还通过车辆提档升级、降低劳动强度、提高营运调度科学性等诸多方式杜绝驾驶员超负荷工作的可能性。公司也合理有效的利用监控平台、上线检查等手段，结合各种网络平台数据，规范驾驶员操作行为，遇到有疑似疲劳驾驶的情况及时通过电话加以提醒，避免发生安全事故。所有的违章行为某种程度都给安全行车带来一定的隐患、给企业的声誉带来一定影响，为了自己的家庭幸福、为了更多家庭的幸福、为了企业能平稳保证员工工资福利的持续增长、恳请大家自觉遵章守纪。同时我们希望从事公交车驾驶的特殊岗位的驾驶员合理的安排作息时间，保证充足而有效的休息时间，杜绝疲劳驾驶情况的发生。公交企业在制定相关制度之时，不仅有考核，同时也融入了“鼓励弘扬优秀典型”的思想，鼓励公交驾驶员把工作做好、做实。不仅有考核公交驾驶员做得不到位的地方，同时还设有“服务质量奖”、“无违章、无事故、无投诉”奖励、“文明驾驶员”和“星级驾驶员”等，对服务良好、操作规范的驾驶员设立丰富的奖励机制。公交是一个服务性行业，驾驶员作为窗口，直面广大乘客，驾驶员的一言一行不仅代表了个人，更代表了整个公司在市民心中的形象，而且也承担一定的社会公益性责任，公交驾驶员在此过程中所发挥的作用是不可否定的。驾驶员有监督市民携带物品的岗位职责，对禁止携带的物品需及时加以劝阻。在遇到节假日或者有大型活动时，公司会安排管理人员及实习生在人流量较大的站点进行执勤，维持好站点秩序，保障乘客的安全出行及公交车辆的正常运营。如果您对有关制度中的条款或标准有不理解的地方，欢迎向所属部门咨询，公交企业的内部沟通渠道始终保持畅通高效。感谢您对公交的关注，谢谢。
答复不属实。谢谢！驾驶员匮乏吗？为什么园区公交上周打电话告诉我不招聘？不像匮乏的，其次说查违章为了安全，我看是为了领导的业绩吧，所以说为了安全，事实上并非如此，其次请问驾驶员有人监督，请问管理员，队长，经理有人监督，考核吗？张总？驾驶员一言一行代表公司形象，请问公司管理员不代表公司形象吗？我想请问以下这些不作为的管理员，何时查处谢谢！六分公司管理层，七分公司两位徐队长，一位张经理，四分公司管理层，一分公司管理层。请问何时查处？劝退？永远不会，包庇，纵容是你们唯一的手段！请问劝退他们，难道公交公司无法正常运营了吗？不是说公交公司离开谁都可以照常运转吗？驾驶员做的不好可以劝退，为什么这些管理层，领导层不可以？打脸吧，啪啪的！告诉我为什么？整顿！谢谢！
市交通运输局便民服务员
网友您好，首先感谢您对苏州公交的关注！公交行业面向广大群众，提供安全、舒适、便捷的乘车环境。为确保这一总体要求，公交部门根据目前行业发展新形势，制定了一系列的管理制度是必不可少的，这其中有对公交驾驶员的、也有对企业管理者等等的，根据不同的岗位设立相应的管理制度。公司也合理有效的利用监控平台、上线检查等手段，结合各种网络平台数据，规范驾驶员操作行为，遇到有疑似疲劳驾驶的情况及时通过电话加以提醒，避免发生安全事故。园区公交暂无招聘驾驶员的计划。感谢您对公交的关注，谢谢！
2018-6-4 09:39:05