苏州银行胜浦支行私设规定扣罚员工，只罚不奖，扣的钱都去哪里了？领导毫无人性可言，说好的奖励今年的等着去年的，拖了1年多完了就不了了之。要扣的钱恨不得今天就让你拿出来现钱。附上下面没人性的考核规定。
苏州银行胜浦支行考勤管理办法
为严肃我支行员工工作纪律，规范考勤制度，对考勤管理做到有章可循，同时也为了保障我行员工休假的合法权益，根据《苏州银行考勤管理办法》与《苏州银行胜浦支行行规》的相关规定，并结合我行实际情况，特制定本考勤管理办法。
一、本办法适用于我行所有在岗员工，含编外人员。
二、员工的日常出勤情况、迟到早退情况、中午就餐时间、临时请假、短暂离岗、病假、事假、旷工等均在本考勤办法管理的范围之内。
三、支行负责人负责辖内考勤制度的宣导、实施及执行的监督检查工作，指定支行考勤管理人员按要求完成考勤管理工作，考勤管理人员应建立支行考勤管理台账备查。
四、支行设兼职考勤员一名，考勤员负责本支行员工的考勤管理工作并建立支行考勤管理台账备查，并监督本部门员工请假流程是否合规，考勤员的考勤记录及台账原则上必须保存2年。
五、支行员工正常休假必须由支行负责人签署同意后方可休假。当支行负责人不在岗或出差等情况下，可由指定的代理人签署批准。
六、中午就餐时间不得超过45分钟，每超10分钟按迟到一次处罚。
七、周三以06：50为到行时间，其他工作日以06：55为到行时间，晚到十分钟之内的（含十分钟）定位迟到；未经批准开夕会之前离行定为早退。累计迟到或早退三次者抵消一天假期，以此类推。
八、营业时间内必须做到思想集中，不聊天、不在营业间内打闹嬉笑、不擅自离岗、不串岗，有事必须短暂离岗的，要征得同意（内勤向会计主管，外勤向支行负责人请假并在外出记录板上登记，会计主管向支行负责人请假）。对擅自离岗者不足半天按半天旷工处罚，超过半天按旷工1天处罚。情节严重可交由园区区域总裁办上报进行待岗培训。
九、如遇突发事件，如急诊等，必须通过电话或其他方式向支行负责人请假，并在休假完毕后2个工作日内补填《苏州银行员工请假单》。病假必须提供区、市级以上医院开具的病假证明、婚假必须提供结婚证复印件、护理假必须提供子女的出生证复印件、产假必须提供医院休假证明或子女的出生证复印件，其他特殊假期需出具苏州银行胜浦支行要求的各项证明，未能出具相关证明的按旷工处理。
十、如遇帐不平、款不准、年终轧账等特殊情况，内勤有关人员不得自行下班，有事必须先走的，须经会计主管同意，自行离开的按旷工处理。
十一、病假、事假、旷工按照《苏州银行劳动用工管理办法》规定进行处罚，（病假、事假特殊情况可申请加班予以抵消）：
①员工病假1-2天者，每天扣200元，超过3天（含）者，每天扣400元,半个月至二个月内者，只享受基本工资，扣发绩效工资。病假三个月以上（含三个月）为长病假，长病假人员工资按《苏州银行长病假人员工资管理办法》执行。
②员工事假1-2天者，每天扣500元，超过3天（含）者，每天扣600元，超过五天者按基本工资数计发，不享受绩效工资待遇。事假最长不超过二个月。
③旷工半天者，扣罚半个月绩效工资；累计旷工1天者，扣罚一个月绩效工资；累计旷工2天（含）以上者，扣罚一个月绩效工资，并给予行政记过处分；累计旷工3天（含）以上者，扣罚一个月绩效工资，给予行政记过处分，并作内部下岗处理；全年累计旷工15天（含）以上者，或连续旷工7天（含）以上者，予以辞退。
胜浦支行
2016年5月31日
苏州银行便民服务员
尊敬的网友：关于您反映的问题，我行高度重视，经调查，实际情况与您反映的不符，具体如下。一、《苏州银行考勤管理办法》已于2017年2月经职工代表大会审议通过后执行，您反映的内容与相关制度不一致，我行要求各级机构均应严格执行总行的各项规章制度，若有任何问题，可向我行各级工会组织或人力资源部反映；二、员工违反劳动纪律而被扣减绩效均在年度绩效分配时统一计算，不存在现金扣罚的情况，也不存在以罚款设立小金库的情况；三、苏州银行在要求各级员工勤勉工作，向客户提供优质服务的同时，亦关注员工的身心健康及各项权利，包括休息权、按劳取酬权、知情权。再次感谢您对苏州银行的关心与支持，顺祝您工作顺利、生活愉快！
貌似这规定没毛病，没有规定不成方圆，只是你说的私设小金库得有证据，另外想问的是，楼主是不是被处罚大户哦
关键是扣罚的钱哪里去了？
这规定感觉没毛病楼主觉得辛苦不能接受可以辞职不干嘛估计外面愿意进银行工作的多了去了只是苦于没有楼主这种机会啊
苏州银行工资真高，一天不到扣500，几天不到不一个月白干了
估计工资里扣的，一般单位里基本不现金处罚的
从楼主反映的情况看如果确实存在这么一份管理办法的话，这份规定有违反劳动法的嫌疑，楼主可以向劳动监察部门举报，至于私设小金库的问题，楼主要凭证据说话，也希望苏州银行有关部门对这个问题严肃查处。
2018-2-22 11:29:23