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工作服的大小问题。辽宁销售广告帽工厂我们都知道，工作服都是批量定制的，一般都是从s，m，l到xl，2xl，3xl，4xl分为这几个尺码，这样就势必会导致一些体型不够标准的人穿上会不太适合。而工作服的低成本也限制了工作服不可能再精细分码，如果再遇到不良厂商，尺码不标准的话，大小问题就更是会严重的。辽宁销售广告帽工厂工作服结合人体工学原理设计，避免腰粗，袖长等工作服常遇问题，针对员工的不同体型定制相对应的码数，真正做到按体型定制。工作服的舒适性问题。工作服是每上班时间都要穿的，所以在舒适性方面一定要满足员工需要。工作服的整体美观性。很多员工不喜欢穿工服原因就是因为嫌弃工作服太low了，不够时尚与美观。
据相关资料显示：防辐射工作服又称电磁屏蔽服。它是采用了金属纤维材质和银纤维材质混纺棉质织物制作而成的。辽宁销售广告帽工厂其防辐射的原理主要是利用了服装内部金属的导电性能来完成的。即金属材质在服装内部形成了一个金属屏蔽层，这个金属屏蔽层会形成一个环形电流。这种电流可以有效的将日常生活中的电磁辐射进行隔离屏蔽。它能够有效的将日常生活中的电磁辐射进行屏蔽掉，进而有效的保障了人们的身体健康。但是，针对这种防辐射工作服，专家却并不建议孕妈们的进行穿戴。辽宁销售广告帽工厂防辐射服研究中心的专家表示：虽然，防辐射工作服能够有效的将日常生活中高强度的电磁辐射进行屏蔽。但是，由于防辐射工作服的特殊性质。其设计制作的服装不仅面料质地粗糙、透气性能差。其服装款式还笨重。
人的色彩感觉，是通过色彩间的各种对比产生的.没有色彩对比，就没有新鲜感，就不会引起注意，也难以焕发美感情绪。色彩对比的涵义是丰富的，包括色相对比、明度对比、纯度对比及各种对比的综合。辽宁销售广告帽工厂在分析工作服装定做中色相对比效果时，一般以色相环中各色的间隔为依据。同一种色相不同明度、不同纯度的对比称同一色相对比.这种对比色彩倾向明显，表现出一种静态的、含蓄的美感。距离在300左右的色相对比称为邻近色对比，对比差小，效果和谐、柔和。距离在600左右的色相对比称为类似色对比，这种对比色感年轻、生动，色调明朗，有一定的对比力度。以上三种对比应用在眼装匕，均能保持较明显的服色色相倾向与统一的色相情感特征.远效果鲜明、醒目.易见度较高。辽宁销售广告帽工厂但如果配w不当.也可能出现对比模糊.色彩平淡、单调，缺乏个性的弱点。
有些企业在为自已公司员工进行定制工作服时，经常会讨论有没有必要更换一下工作服的款式，管理层对于是继续使用以前的款式还是设计新的款式举棋不定。辽宁销售广告帽工厂小编就告诉大家，我们公司在为众多企业服务的过程中，常碰到有的公司每年定制工作服时都会要求重新换一款式工作服装。找相关负责人深聊得知，这些公司老板或管理者认为同一款式工作服穿多年不换是不可以接受的，几年穿同一款式的工服会让员工产生厌倦感。然而也有很多厂家的定制工衣、职业装以及相关的工作服订做等款式是多年不改变的。一般这些公司管理者们认为，员工的工作服装代表的是公司的一个外在形象，是企业的名片，工衣款式频繁的换来换去不利于公司品牌形象的定位和建立。那么企业在定制工作服的过程中，到底应不应该每年更换服装的款式呢?辽宁销售广告帽工厂其实小编认为，什么事情都不能一概而论，企业的工服款式要不要每年更换款式得从多方面、多角度来看待。

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