胜浦目前发展遇到的核心问题是：发展动力不足，人才储备缺乏，如何去规划和发展胜浦下个10年，关键在于对于人才的吸引力度。
胜浦目前所有能看到的问题，特别是转型升级问题，说到底，就是从过去粗放式的经济发展模式，转变为依靠人才和技术的集约型经济发展模式，转正能不能成功，关键在于有多少人才愿意来胜浦发展，否则就是纸上谈兵。
胜浦已规划的金光科技产业园，未来5年内能不能运作起来，关键就看胜浦未来能吸引多少中高端人才入住，而目前胜浦对人才的吸引力度几乎等于零，不管是可以看到的基础设施建设还是其他软性福利政策。
那么，对于中高端人才来说，他们最看重什么，无非就三点：
1. 良好的基础设施建设
2. 优越的人文教育环境
3. 充分的职业发展机会
目前园区的的中高端人才，主要集中在独墅湖高教区，以信息技术和生物医药为产业核心。那么胜浦未来的发展核心是什么，是智能制造，是智能制造，是智能制造，重要的事情说三遍！！！
胜浦要转型做智能制造，没有人才，肯定是转型失败的，大到国家之间，小到城市之间，都是以人才来推动发展。
我认为，胜浦目前要从三个方面要加快动作：
1. 胜浦要大力引进智能制造领域的国际巨头入驻胜浦；
2. 胜浦要加大对智能制造领域人才的吸引力度，包括人才安居工程及配套设施的启动建设；
3. 胜浦要努力摆脱“脏乱差和落后”的城市发展形象，努力提升胜浦在智能制造领域的特殊优势和整体格局。
综上：
希望苏州园区规划局相关领导和胜浦街道负责人，能站在更高的格局和起点上看待胜浦未来发展的格局方向，以更大的气魄和胸怀去发展胜浦，只能充分挖掘传统街道的特色，发挥传统街道的优势，才能充分展示一个城市规划者的能力水平。
工业园区便民服务员
网友您好，您反映的情况胜浦街道已收悉，感谢您对胜浦街道发展建设的关心与建议。胜浦街道
工业园区便民服务员
网友您好，感谢您对园区人才工作的关心和建议。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，园区高度重视人才工作，深入实施“人才优先发展”战略，一是坚持筑巢引凤并举，全力打造国际化人才高地。坚持引育结合，创新人才培养方式，开拓人才引进渠道，引进中外名校，增强人才供给，注重发挥高端科研院所“强磁场”作用，汇聚了一批全球科研人才。二是坚持人才产业对接，不断拓展创新创业舞台。坚持围绕打造新兴产业集群，大力集聚各类人才，推动产业与人才深度融合，努力为各类人才创新创业提供广阔舞台。三是坚持硬软环境并重，持续完善亲才服务体系。以营造与国际接轨的人才发展软环境为目标，努力为人才提供依法高效的全天候、全方位、全过程服务。主要是构建亲商亲才的政务生态，持续完善人才金融服务体系、知识产权服务体系和生活服务保障体系，为人才发展打造更好的安居环境。园区将通过实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，促进各功能区协同发展，做到引才、育才、用才、留才。组织部
毫无吸引力，本地年轻人都不愿意待在胜浦，谈什么外来人才
湖东购房客户不少是从胜浦来的说换学区房
领导眼里没有胜浦
楼主每次帖子都很透彻
2018-11-18 10:57:41