请问我们单位将年休假来抵扣病假这合法吗？（年休假的报酬和病假工资是不一样的，年休假的报酬一般比病假工资高很多）请问这样做是不是属于违法行为？
市人社局便民服务员
网友您好：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。您可以将自己的情况与上述规定进行对照，也可以拨打12333详细表述咨询。感谢您对我们工作的关心与支持！
2019-1-14 09:59:56