本人在建屋集团建屋豪生酒店工作3年多，合同到5月3日结束，但是哺乳期到12月6日，公司人事给出的回复，到期续签合同就必须同意降职，说是公司组织结构调整，把我从副总降职至人事文员，组织结构调整我可以理解，但是从副总降职到文员，这个是没办法理解的，如果不想签合同就直接说，不需要用这种手段来强迫员工吧，工业园区的各项福利政策都是全国的标杆，新建元集团也是优秀的企业，怎么能做出这种欺负哺乳期员工的事情呢？ 希望有关部门可以帮忙解决此问题
工业园区便民服务员
网友，您好！您反映的问题回复如下：某某某，原聘任于“苏州工业园区建屋豪生酒店管理有限公司”，担任“行政助理经理销售”一职，目前处于产假，原合同于2018.5.3到期，哺乳期到2018.12.6结束。因建屋酒店投资管理有限公司与上海豪生酒店管理有限公司签订的委托管理协议已于2017.12.31终止，并于2018.1.1终止营业，进入装修整改阶段。”苏州工业园区建屋豪生酒店管理有限公司”于2018.2.26正式更名为“苏州工业园区建屋金洲公寓管理有限公司”。自2018.1.1起，公司采用扁平化管理，组织架构调整，取消销售、宴会、客房、前厅等部门职能，并不再设“行政助理经理销售一职”。为此，我司在咨询律师与劳动监察部门的意见后，因客观情况发生重大变化，可与其本人进行协商变更劳动合同的前提下，分别于2018.4.23与5.2与其本人进行两轮协商，协商内容为：因公司组织架构调整，进行岗位调动，调动至行政人事部文员，原薪资不变。同时，因其合同即将于2018.5.3终止，我司需帮其办理合同延期。故，请其签署合同变更协议书，变更内容为合同时间延续至2018.12.6；岗位变动由“行政助理经理销售”调任“行政人事部文员”。其本人表示愿意服从公司调岗安排，但不愿签署任何文书。为此，我司为不影响其合同延期及社保缴纳，还是先对其进行了合同延期处理。苏州工业园区建屋金洲公寓管理有限公司二〇一八年五月七日
2018-5-2 22:04:36