河南若澍律师事务所
我国《刑法》中的时效，是追诉时效，指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。在此期限内，司法机关有权追究犯罪人的刑事责任。
追诉期限的具体规定为：
（1）法定高刑为不满5年有期徒刑的，追诉期限为5年。
（2）法定高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉期限为10年。
（3）法定高刑为10年以上有期徒刑的，追诉期限为15年。
（4）法定高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期限为20年
（5）如果20年以后认为必须追诉的，须报请高人民检察院批准。
追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
（1）在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
（2）被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
经济社会濮阳市律师服务保障发展成效显著
一是律师咨政工作水平不断提高。建成市、县两级律师顾问团，为各级党委政府加快转变经济发展方式、创新社会管理、开展社会稳定风险评估以及人大立法、政协参政议政提供了大量法律咨询意见。上半年，7名市县政协委员共提交提案5件，提出法律意见37条，有效推进了政府的依法行政和依法决策。
二是律师为企业提供法律“直通车”服务领域不断拓展。组建律师巡讲团，持续在市级重点服务企业举办法律知识讲座。发挥企业律师服务团的作用，完善直通车制度，帮助企业完善内部管理制度，规范劳动用工行为，化解矛盾纠纷，提供快捷优质的法律服务。至7月中旬，全市200余名律师先后与87个企业对接，开展法制教育讲座246场次，解答法律咨询34000余人次，避免经济损失3.5亿余元。
三是律师维护社会和谐稳定的职能作用不断彰显。分别在市信访大厅、市总工会、市中级法院、市妇女儿童法律帮助中心、市法律援助中心设立律师值班室，正确引导群众依法维权，化解矛盾，维护稳定。至7月中旬，全市300余名律师全部参与了信访工作，共接待来访群众2000余人次，息访案件300余件。
保护未成年人濮阳律师方面的举动有哪些呢
全国未成年人都收到一份足以影响他们终身的大礼－－《未成年人保护法》,这也是全国律师们送上的一份大礼，他包含着律师们的爱心与职责。从头修订的《未保法》比较曾经有了许多严重打破与立异，它为宽广未成年人的健康生长撑起一把巨伞，一同为其他行政法规和当地法规细化未成年人保护供给了必要的立法空间。
注重《未保法》起草律师细说12大焦点
环绕《未成年人保护法》(简称《未保法》)的几个改变，记者日前专门采访了参加《未成年人保护法》修订的起草人，青少年法令援助与研讨中心副主任张文娟律师。
焦点一：儿童与成年人利益发作抵触应当优先保护未成年人
新报：此次修订规则，未成年人享有生存权、打开权、受保护权、参加权，未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产情况、宗教信仰等，依法对等地享有权力，这反映了怎样的趋势？
试用期因不符条件公司解除合同无须付补偿金
《劳作合同法》
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不契合选用条件的；
（二）严峻违反用人单位的规章准则的；
（三）严峻渎职，营私舞弊，给用人单位形成严重危害的；
（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规则的景象致使劳作合同无效的；
（六）被依法追查刑事职责的。
根据《劳作合同法》第三十九条规则，劳作者在试用期内被证明不契合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同，并且在此种景象下用人单位无需付出经济补偿金。但用人单位以此为由免除劳作合同的条件是需求证明劳作者“不契合选用条件”，而能够证明劳作者不契合选用条件的条件是需求用人单位有“选用条件”，并且该选用条件在劳作者入职之初就现已对其进行了奉告。不然，用人单位在试用期内免除劳作合同亦会构成违法免除。好在本案中劳作者建议的经济补偿金而非补偿金，更不是持续实行劳作合同，不然可能会给用人单位形成更大的费事。
「参阅】
核心内容：债务人如何减轻公司债务负担？为避免债权人通过诉讼(仲裁)、强制执行等刚性手段来解决债务争端，实践中，负债公司一般可以采取以下两种方式：其一是申请破产。其二就是债务重组。法律快车小编在本文主要为您介绍通过债务重组减轻公司的债务负担。
债务重组在理论上可以分为持续经营条件下的债务重组和非持续经营条件上下的债务重组两种。本文中的债务重组是指前者，其目的是减轻公司的债务负担，优化公司的资本结构。在实践中比较成熟的债务重组方式有以下几种：
一、债转股
也称债务资本化。债务资本化是指债务人将所负债务转化为公司资本，同时，债权人将对公司的债权转化为对负债公司的股权的情况。目前，我国行政法规中规定的债转股仅限于金融机构与国有大型企来之间发生的债权转股权，即所谓的政策性债转股，但法律并没有明文禁止其他公司之间的债转股，而且，公司间债转股作为一种缓解公司资金紧缺的新手段已经得到越来越多的重视。
二、债务转移
所谓债务转移是指负债公司将其对债权人的负债转给三方承担的行为。
核心内容：交通事故发生后，往往车辆会导致一定的损毁而贬值。那车辆贬值能否得到赔偿呢?下面就由法律快车的小编为您详细介绍。
1、车辆贬值损失应该由肇事者赔偿。
2、具体数额由具有相应资质的评估鉴定机构确定。
相关知识：
所谓“车辆贬值损失”，一般是指车辆发生事故后，其使用性能虽已恢复，但其本身经济价值却会因事故而降低。因事故导致车辆经济价值降低则称为车辆的贬值。不是所有车辆发生碰撞后都有贬值损失，如刮、蹭等轻微的损伤，经过修理后可以完全恢复，有的部件如车灯、车门等更换后也可以完全恢复甚至还要增值。即使重大部件如车架、侧柱、发动机等修理，车辆的“贬值损失”数额也很难确定。况且这种贬值损失是在未来可能发生的间接损失，这种差额只有在交易过程中才会产生，若不进行交易，就不存在损失。
孩子的育婴权意味什么离婚官司都在打什么
父母对子女有育婴教育的职责，离婚时，夫妻两人会争夺孩子的育婴权，孩子的育婴权意味什么?争夺子女育婴权需求哪些根据?
孩子的育婴权意味什么?
1、育婴权常常意味着与孩子一同居住权
除了两头约好孩子轮流居住的现象外，育婴权意味着与孩子一同居住权。那么，取得育婴权的一方天然能够与孩子长时间居住、日子在一同。
2、育婴权包括了监护权的内容
取得育婴权的一方，一同取得了监护权，作为未成年人的监护人：能够代表孩子做出孩子自己不能单独做出的抉择;一同，代孩子行使工业所有权。
3、取得育婴权的一方不用向对方支付育婴费
取得育婴权的一方虽然也要承担育婴孩子的职责，但是，不用向对方支付育婴费，所以，不用忧虑对方乱用自己的“育婴费”;相反，对方有此忧虑。
4、取得育婴权的一方能够“控制”对方探望权
取得育婴权的一方有职责协作对方探望孩子，这是法律规矩，但是，实践中，往往是育婴权人完全制约住对方，能够随意制造困难阻遏探望。
「案例回放】
小明于2014年5月入职a公司，任车间主任一职。2014年9月a公司认为小明不适合车间主任职位，将其调至物流部经理岗位，同时工资下降10%。小明认同调岗但不同意降薪。经过与公司多次沟通后，小明在9月1号开始到物流部工作，但没有在工资调整单上签字。10月初，小明收到9月份工资后发现工资已经降了10%，少了近1000元。于是找公司人力资源部经理理论。双方沟通无果，小明向劳动部门提出仲裁申请，要求补发工资。
从案例描述中看，虽然小明从9月份开始在新部门新岗位工作，但双方并没有就调岗降薪的达成书面协议，应属于口头变更劳动合同。关于口头协商变更劳动合同是否有效一直存在争议，各地法院与仲裁委的裁判标准也不统一。而2013年2月《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》出台，明确了口头变更劳动合同的效力认定原则。
濮阳律师教你怎样才能打赢育婴权官司
离婚后想要取得孩子育婴权怎样办?怎样打赢孩子的育婴权官司?想要打赢育婴权官司首要要知道法院断定育婴权的标准，其次是要掌握好争夺孩子育婴权的相关根据。
一、法院断定子女育婴权归属的根据
母离婚后，子女随哪方日子，一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来抉择。
《婚姻法》第三十六条第三款规矩：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲育婴为原则。哺乳期后的子女，如两头因育婴问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和两头的详细情况断定。”
人民法院审理离婚案件，对子女育婴问题，根据《婚姻法》规矩及濮阳律师高人民法院1993年11月3日公布的《关于人民法院审理离婚案件处理子女育婴问题的若能详细定见》，应从有利于子女身心健康，确保子女的合法权益启航，结合父母两头的育婴才能和育婴条件等详细情况妥善解决。
子女由谁育婴的问题应根据子女的年岁分两种情况来抉择：
公司给职工发了聘用书为何工作裁定却败诉了
根据《劳作合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
现图文公司未与孟某签定书面劳作合同，关于其建议公司制造的《聘用书》具有劳作合同性质的定见，法院以为，该《聘用书》上并无孟某的签字，其间虽列明有孟某的作业岗位、作业时间、作业地址和作业职位，但未记载劳作报酬、社会保险、劳作维护、劳作条件等劳作合同中应具有的内容，亦未有两边劳作联系及权力义务的清晰约好，故不能确定其具有了书面劳作合同的性质。
图文公司关于《聘用书》应视为两边的劳作合同的建议不能树立，法院不予支撑。根据法令规则，图文公司应付出孟某未签定劳作合同的双倍薪酬差额。
尹律师
13939316813
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