尊敬的相关领导：
我是苏州第十中学教师，兢兢业业工作了15个年头，今年因为个人原因，按照劳动法提前一个月于6月上旬向苏州第十中学校提出辞职，期间我负责担任学校高二年级两个班级的教学任务，满工作量教学完成到期末，教学成绩 出色。学校在收到辞职信后，不但没有与我办理辞职手续，而且开始停发我7月工资，公积金，并且扣除我上半学期绩效工资一个月。 请问，在职教师，在满工作量前提下，是否应该享有假期工资？学校是否有权扣除？扣除理由是什么？学校同在一个年级的老师，担任一个班级教学并有病假，上半年绩效却比我多了一个月，请问绩效工资到底是按照工作量给还是领导有权利想给谁多就多，想扣谁就扣谁？
同期辞职的另一位老师也遇到同样遭遇，一样被扣除所有收入绩效减少一个月，恳请有关部门给出一个解释，还我们普通老师一个公道。十中倡导诗性教育，柳校长也有发表“不尊重教师的校长不是好校长”一文，此文我们都有拜读，非常赞同校长的理念。相信其中一定是哪个环节出了疏漏吧。

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市教育局便民服务员
尊敬的网友，您好！ 一、该位教师与学校于2016年5月签署《苏州市事业单位聘用合同书》，聘用期限为2016年5月31日至2021年5月30日。 二、2017年6月该位教师因个人原因单方面向学校办公室提出辞职。该情形不属于《江苏省办公室关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的规定》（苏政办发【2005】123号）文中《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第五章第三十一条的规定：“有下列情形之一的，受聘人员可随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。” 三、学校并未同意其辞职申请，其行为属于擅自离校。《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第五章第三十三条规定：“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”学校虽自7月1日进入暑假，但学校积极响应市教育局提出的“离校不离教，放假不放学”的指导思想，安排教师进行各级各项培训及学生指导等工作。该位教师并未参与任何学校活动。 四、另经核查，这次是人社部门预发“增加的奖励性绩效工资”，学校以2016年参考数据（2015年增加的奖励性绩效工资人均13200元/年；2016年增加的奖励性绩效工资人均18200元/年）为例，学校根据您的实际情况，暂发9000元/半年是比较合理的，况且不管现在个人发放多少金额，到年终全年考核后均要财务清算多退少补，所以并不存在学校故意扣除谁“上半学期绩效工资一个月”情况。
2017-8-11 09:00:59