现在苏州女职工产假有多少天，如果遇到法定节假日能顺延吗，比如我产假期间遇到今年国庆节和中秋节，一共放8天，那我能顺延几天呢？
苏州市卫计委便民服务员
尊敬的网友您好！
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。除根据上述规定法定节假日不计入的假期外，其余产假时间均可将法定节假日时间计入。
女职工产假98天，加上产假延长30天，合计128天。产假延长30天如遇到国庆节和中秋节，可顺延4天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，法定节假日为：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
如有疑问，还可电话咨询苏州市卫生计生委，电话：69291887。
市人社局便民服务员
网友您好：
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
除根据《江苏省人口与计划生育条例》规定法定节假日不计入的产假假期外，其余产假时间均可将法定节假日时间计入。感谢您对我们工作的关心和支持！如您还有其他疑问，请拨打苏州人社政策咨询热线12333详细表述咨询。
2017-7-4 12:37:07