该公司发放的生育津贴不合理，现场操作工工资结构:本薪+加班工资，一般加班工资比本薪都高，公司交五险一金都是以上一年度平均工资缴纳的，但是公司发放生育津贴时，只发了社保补贴给公司的生育津贴，员工上年综合工资高于发放的生育津贴的部分公司没有补足，公司同事去人事咨询,人事回答，公司按个人本薪发放的，所以发你社保补贴的也不违法，同事追问，滨河路松下电子是按上年平均工资发放的，个人上年年度平均工资高于生育津贴的他们公司有给补足的（他们也是投诉后补发的），人事回复，他们松下是日资企业，国巨是台资，人家福利好，我们的这种发放也咨询过劳动局合法的，如果你觉得发的不合理，可以去劳动仲裁。普通员工去劳动仲裁，最后还不是公司当钉子拔掉，伤不起呀，大家都不敢去。
高新区便民服务员
同志：您好！按照规定，女参保人员在苏州本地生产，生育津贴按计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。如您仍有疑问，请电话咨询我区社保中心：68083038。苏州高新区人力资源和社会保障局
2017-12-17 14:39:41