求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘会的公司，却被告知已过招聘时间。”企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘会信息和作废的e－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
我国现行三项基本医保制度城镇职工医保城镇居民医保总参保率95%什么人需要异地医保报销？随子女异地定居的老人异地求医的大病患者异地医保报销难在哪？招聘会各医保经办机构信息不联网医保统筹层次低，不同区县、不同地市的医保缴费水平不同，医保基金规模差异大“旧话重提”2009年4月发布《中共中央关于深化医药卫生体制改革的意见》中，提出“做好保险关系转移接续和异地就医结算服务”，但没有列出明确的时间表和实现路径。中山招聘会2011年全国两会全国人大代表李兴浩：外出务工者、探亲旅游者、公务出差者经常往返于各大城市，异地就医相当普遍。建议异地就医直接按照参保地标准结算，简化异地费用报销程序。2013年全国两会人社部副部长、医改办副主任胡晓义：实现医保跨地区报销是目标，但要有循序渐进的过程。
入职2周离职，入职两周离职。说明新员工看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的感受）与预期产生了较大差距。2.入职3个月离职，入职3个月离职，主要与工作本身有关。有被动离职，这里只讲主动离职，说明岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘会招聘环节的无效劳动。3.入职6个月离职，入职6个月离职的，多半与直接上级的领导有关。直接上级应该是了解下属的各种动向和倾向的，他的一句话可能解决问题也能造成矛盾，如果没有处理好，队伍士气下降、战斗力下滑，就会进入不良循环。中山招聘会因此在1年期内离职的员工较多的团队，要注意他的直接上级可能出问题了。
黑职介诈骗，黑职介诈骗是比较难辨认也是危险度很高的一种求职招聘陷阱，诈骗形式多样，路边广告，人才网站，甚至是招聘会都有他们的出现，同事欺骗性隐蔽通常不直接骗取钱财，而是通过体检，路费等名目，而且以异地诈骗为多。见招拆招：打探，识破陷阱，目前，有很多职介所与不法公司相勾结，先把求职者推荐到公司去，然后借公司之手收取费用。建议：在应聘前要从多种渠道查询公司的营业执照、公司的资历等，如果有熟人，能的打听一下。传销陷阱，传销分南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主。中山招聘会传销模式尤以“拉人头”的异地邀约传销危害为严重。当新人被骗到异地，不让打电话、断绝与外界一切联系，在封闭环境中密集地灌输一夜暴富思想，唤起扭曲追求。
1、水平，本身就是一个巨大的优势，年少时拼命学习就是为了出去工作后，能为自己的工作添砖加瓦，博士硕士本科大专高中中专，每一种都是属于你自身的优势，用人单位也会根据自身需求寻找求职人员2、专业技能，专业技能是真正区分出每个人不同优势。招聘会设计师会设计，会使用对设计程序的使用；程序员会码代码，会写各式的程序语言；司机会开车，熟悉各类路况信息；施工员会施工、销售会卖东西……这就是专业技能，所以在简历中写清楚自己会的专业技能，需要对自身的专业能力进行仔细的描述。中山招聘会3、职业经历，职业经历能对过去的工作经历中判断你的专业能力程度，例如如果之前你有在腾讯、阿里、百度等各大公司有过任职经验，那你的简历会比之前在只是在一些小公司任职的人员更加有优势，所以过去的就职经历也是你的优势所在，需要在简历里好好进行描述