黄浦靠谱解除劳动合同律师
上海星图律师事务所，综合性律师事务所，专业领域：劳动人事纠纷、企业商事纠纷、建设工程纠纷、各类涉房纠纷、婚姻家事纠纷及刑民交叉案件。
用人单位未依法缴纳社会保险，损失谁承担以养老保险为例，用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险导致劳动者无法办理退休手续的，用人单位应向劳动者支付养老金竞业限制补偿金条款，怎样约束劳资双方竞业限制补偿金具有法定的强制性，是针对竞业限制条款限制劳动者劳动自由权生存权的一种补偿，目的是为了平衡用人单位商业秘密的权益与劳动者的劳动自由权和生存权的冲突.竞业限制补偿金不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的*工资标准
王磊律师团队，专注办理劳动纠纷（主要业务）超过7年，开放律法联盟（openlaw）收录的王磊律师办理过的劳动人事纠纷律法文书达249份（调解的案件未收录，各类案件律法文书共达525份，数据更新日期为2019年2月28日），王律师十分熟悉我国及本市劳动相关之律法法规规章等规范性文件，能够根据委托人的陈述快速确认案件应当适用的律法规范，寻找角度、化繁为简、切中要害，为委托人争取较大合法利益。
法判当事人任何不服裁向人民院起诉的，法将按照民事诉松法的有关程序进行.首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判书具有同等律法效力.如果调解不成，法应当在规定的时间内作出书面判.原被告任何一方对判不服的，可在法定期限(自收到判书起15日)内向上级人民院提起上诉
因本法第二十六条一款一项规定(以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的.(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养三劳动合同纠纷的处理依据处理劳动合同纠纷的律法依据主要是《》第24条第26-28条第32条第79条第82条第83条第91条，较高人民院《关于审理案件适用律法若干问题的解释》第13-15条第20条，较高人民院《关于审理劳动争议案件适用律法若干问题的解释(二)》，及较高人民院《关于审理劳动争议案件适用律法若干问题的解释(三))的相关规定
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其他经常办理的案件还有房产纠纷（主要业务），道路交通事故人身损害赔偿纠纷、合同纠纷、离婚纠纷等案件。
合法、合理收费。律师收费规范允许之下的部分案件可以胜诉后再收费。
劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权，但不能组织双方调解劳动仲裁是劳动争议处理准司程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解.二.受案范围不同劳动监察必须有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障律法的行为所造成的.劳动仲裁：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
君子以厚德载物，王磊律师秉承着同泽人一贯的优秀传统——严谨、专业以及高度的责任心。在法学理论与实践中不断探求与沉积中，用成绩说话，用睿智表达。
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劳动合同违约违约责任的承担继续履行.指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的.此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品特种型号或规格的元器件采取补救措施.指履行务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的.比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理更换重作退货减少价款或者报酬等违约责任

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