当初考苏州市直编制的时候，承诺研究生入职三年后自动转中一，现今政策突变，有朝令夕改之嫌。且政策突变，完全打得我们措手不及，原先本着直接转中一的原则，将很多开课的机会都让给了更需要的老师，现如今突改政策，在有限的时间内很难累计到评职称的要求，这是否是变相的埋没人才，甚至打压硕博研究生。其次，就发表论文的篇数而言，仓促之间，恐难成篇。最后，对于班主任年限的要求更是无能为力，班级有限，时间固定，对于2015至2017年入职的部分研究生而言，班主任年限的要求就是一道死线，这样的评职称的新政策对于2015年至2017年入职的研究生是否是一道桎梏。希望相关人士能因地制宜，便宜行事，考虑到2015年至2017年入职的研究生，实行新人新政策，老人老规矩，允许缓冲时间，给老人以希望，给新人以动力。
市教育局便民服务员
尊敬的网友，您好！现就您的问题回复如下：1、根据人社部门岗位设置要求，目前我局直属学校高、中级专技岗位剩余空岗日趋减少，但教师近几年要求晋升职称的人数却日益增加，高、中级专技岗呈供不应求状况，甚至有的学校已无高级岗或中级岗。2、经与人社部门商定，关于直属学校“取得硕士学位后教学工作满3年的教师”，今年作为政策预告过渡年，学校可结合本单位中级岗位余额的实际情况，由单位自定过渡推荐方案。3、同时我局职称办建议下属各学校：⑴今年中级岗位充足的单位，可继续兼顾中级评审和初定中级的推荐申报；⑵今年中级岗位不足的单位，如无法兼顾二类对象同时申报，由学校自定统筹方案，鼓励择优推荐（只要学校推荐出来的，该评审或初定的，仍按原程序办理）；⑶待来年我市根据实际情况，将相关职称工作意见写入文件时作统一规定。4、感谢您的宝贵意见，如还有政策方面的疑惑，欢迎直接电话咨询：0512-65224079。
建议15-17年入职新教师按照老办法，不然真的是太不公平了。16年入职时明确说三年直接定中一，所以很多机会都让本科生参加了，现在又要求三年班主任工作经验，哪怕明年退回去带初一班主任，至少也需要3年才能参加评选，比本科连时间优势也没有了。
对的，让一线教师买单太多负重
三年研究生培养的专业素养得不到认可，是否以后教师队伍不需要高学历的辅助
希望教育局能够出台政策将已入职教师的中一职称自动评定以文件的形式固定下来！保障15-17级研究生一线教师的权益。
是的，一方面保证了教育局说活的权威性，一方面也给新政策得以运行的过渡时间
2015年成功过渡，那么2016年入职的研究生呢，仅剩一年时间，开课机会有限，难以满足评职称要求，尤其对于没有做班主任的老师，那就是零机会啊！这同样的不公平啊
职称紧缺，这在当初招人的时候就应该考虑到的，现在是让一线老师为政府考虑欠妥买单吗，这也是变相欺骗吧
来年再定，到底定成什么样，还不如早早给个明细，让我们有个目标
2018-5-29 11:18:04