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开封正规劳动争议律师价格来电咨询

2023-12-29 19:36:42发布次查看发布人:
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仲裁机构以劳动合同作为受理计量依据,显然是错误得合用了法律。(二)劳动争议仲裁时效的举证责任。《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请回避。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证实。《劳动争议仲裁条例》第22条规定,当事人应该从知道或者应当知道其权利轨迹被侵害之日起6个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。“劳动争议发生之日”显然不同于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。
问:解释第一条起首解释“劳动争议发生之日”,用意何在?答:《劳动法》第八十二条规定,当事人申请劳动仲裁的期限是六十日,自劳动争议发生之日起算。
1986年改用来信来访制度劳动争议。这带来诸多问题:浪费人力、自然物力使纠纷久拖不决。80年代实行改革开放政策后,劳动争议不断增加。因企业解雇、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。因执行国家有关实物工资、保险、福利、培训、劳动保护得规定发生的争议。
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