我刚刚得知公司要解聘年满45周岁的员工是有一定条件的，而我是在九月份（当时并不知道这个规定）就签字合同终止的，我想问问现在我还能维护我该得的利益吗？
常熟市便民服务员
您反映的问题已关注，建议私信告知您的联系方式及单位名称、地址，以便核实处理。
常熟市便民服务员
已收到，谢谢配合！
常熟市便民服务员
“空谷幽兰123”网友，您好：根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定和劳动者解除劳动合同，不受上述限制。其中第三十六条即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。若您与用人单位就解除劳动合同产生人事争议的，建议向劳动人事争议仲裁机构提起仲裁申请。感谢您的关注。
13962394219
我叫王惠红，单位是常熟八佰伴
我的地址是常熟市前漕泾134号，而且我还是上有老下有小的情况下，我老公去年出事故已经去世了，我该怎么样维护我权益，政府会怎么样体现共产党领导下的社会主义？
劳动法规定，在单位工作满十年，离法定退休年龄五年的，单位不能解除劳动合同。
可问题是你去签字解除劳动合同啊，单位是不能，但你可以，你为什么要签字啊？
你有不知道这个规定的证据吗？单位以什么理由要你签字的？有人证吗？要是什么都没，就不太好办了。
你主谓宾搞错了，
根据劳动合法第四十二条规定，在出现第四十条或第四十一条的情况下不能解除劳动合同，请看看第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律是保护你，不是包庇你，法律可以让你在合法范围内放松，不是放纵。
“空谷幽兰123”网友，您好：
根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：
根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定和劳动者解除劳动合同，不受上述限制。其中第三十六条即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。若您与用人单位就解除劳动合同产生人事争议的，建议向劳动人事争议仲裁机构提起仲裁申请。
感谢您的关注。
你搞清楚了主次再来说话。
谢谢你的提醒，目前为止我还是个自律的人，让你费心了！
我没有要放纵，更不敢想法律的包庇，这种事再怎么轮也轮不到我这种小市民头上，刚开始我就说我对劳动法不了解，我是70年代的初中生，对各种法律都只是在普通的浅表层面的理解，谢谢你的法律知识普及，满饭可以乱吃满话我不能乱说，至少目前为止我还是个良民，还没有放纵任何事，再次感谢你的法律知识普及，谢谢！
2017-11-27 16:52:26