河北聚隆电力器材有限公司
针式绝缘子p-10t，针式绝缘子p-6t，针式绝缘子p-20t，针式绝缘子p-35t，针式瓷瓶pd-1，针式瓷瓶pd-2，针式瓷瓶pd-3，针式瓷瓶pd-4，
碟式瓷瓶ed-1，碟式瓷瓶ed-2，碟式瓷瓶ed-3，碟式瓷瓶ed-4，悬式瓷瓶xp-70、悬式瓷瓶xp-100、悬式瓷瓶xp-160、悬式瓷瓶xwp-70
、悬式瓷瓶xwp-100、悬式瓷瓶xwp-160、悬式瓷瓶xwp2-100、悬式瓷瓶xwp2-160 复合绝缘子fxbw4-10/70，复合绝缘子fxbw4-10/100，
复合绝缘子fxbw4-35/70，复合绝缘子fxbw4-35/100，复合绝缘子fxbw4-110/70，复合绝缘子fxbw4-110/100，复合绝缘子fxbw4-220/100
，fzs-12/5,fzsw-12/5,fzsw-15/5, fzs3-12/5,fzs3-35/6,fzs3-40.5/6,fzsw-24/5,fzsw-24/6,fzsw-40.5/6,fzsw-72.5/6,fzsw-126/10
瓷复合绝缘子fxwp-70，fxwp-100，fxwp-120，fxwp-160，fxwp-240，复合横担绝缘子fs-10/4，fs-66/4，fs-110/4,防雷复合绝缘子feg-12/5
防雷针式绝缘子，复合针式绝缘子fpq-10/4t20，fpq-10/4t16，fpq-10/3t18，fpq-10/3t16，陶瓷支柱绝缘子zsw-35/5，zsw-35/6，zsw-40.5/4
，zsw-40.5/6，zsw-110/4，zsw-66/4，zsw-126/8，zsw-220/8,复合支柱绝缘子fzsw-35/4，fzsw-40.5/4，zsw-72.5/4，zsw-110/6避雷器hy5ws-17/50
，hy5wx-51/134，hy5wz-51/134，hy10w-51/134，yh10w-108/281，隔离开关，熔断器，真空断路器，环氧树脂绝缘子，等u系列各种绝缘子以及各种电力金具器材.
本公司一直秉承“先做人后做生意”、“产品如人品”等经营理念，坚持诚实守信，愿意以优良的产品，优惠的价格和优质的服务，与您携手合作，共创事业的辉
国内已有近200多家线路绝缘子制造企业，其中具有一定生产规模的企业约40家左右。世界上已有一百多个采用钢化玻璃绝缘子，数量超过了2亿片。由于电网建设加快，相比瓷绝缘子，国内玻璃绝缘子的发展更为迅猛，其市场供不应求，不断吸引着其他企业竞相踏入这一领域。
自2004年以来，我国绝缘子避雷器行业主要企业主营业务收入持续快速增长，年均增长率接近25%。随着我国绝缘制品制造业技术水平的提高，以及东亚、南亚等经济发展速度的加快，国内主要企业抓住时机，积极开拓国际市场，行业的出货值逐年上升。据相关研究预测，2012-2015年我国绝缘子避雷器制造行业销售收入年复合增长率为 17.83%，2015年，国内绝缘子避雷器行业销售收入将达到403亿元。
近几年来，我国电力工业发展迅速，发电机装机容量逐年增加。据统计，2010年我国发电装机容量为9.62亿千瓦，同比增长10.08%。绝缘子避雷器作为输变电设备不可缺少的组成部分，与电力工业的发展密不可分。
电力工业是绝缘子避雷器产品为主要的应用市场，我国现阶段的许多电力工程，例如城乡电网的建设和改造、西电东送工程、电气化铁路建设工程以及特高压产品市场的启动不仅为绝缘子避雷器行业的发展提供了广阔的市场空间，同时也对行业产品市场提出了新的要求，促进了绝缘子避雷器产品市场结构的调整以及新技术的研发力度。
a.为提高工作效率，如具备施工条件，一般采用地面组装，只有施工受到限制时才考虑高空组装。
一.金具及绝缘子安装，应在电杆均已摆放到各自杆位以后进行。
我公司常年生产/销售：玻璃绝缘子，悬式瓷绝缘子，复合绝缘子，针式绝缘子，支柱绝缘子，拉紧线绝缘子，电车绝缘子，碟式绝缘子，等各种高低压线路电瓷瓶。 我们深信“用的人才，出的产品，做的服务，创的效益，为的企业”是我们公司的宗旨。我们应该再接再历，与同行共勉迎接入世带来的机遇和挑战，共同进步，在世界经济舞台上共展英姿！
公司主要生产及销售玻璃钢绝缘子，对原有的设备进行了更新和技术改造，并增添了大量新的设备，技术水平得到大幅提高，目前年生产能力50万吨，年销售收入超过2亿元. 我们坚持“以人为本“，将理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性置于管理的核心，提高员工的参与意识，建设企业文化，培育企业精神。
我们始终以“真诚、仁爱、勤奋、创新“作为企业的文化理念，“德、才、忠、勤“作为衡量公司选人、用人的判定标准实行竞争上岗制度，不论资排辈，依据职位说明对所有管理岗位定期进行公开竞聘，把真正的优秀人才吸收到管理岗位上，使他们有真正的空间发挥自己的聪明才智。企业的成败在于员工的素质，我们视人才为企业的生命，精简高效的人才机制既能保持骨干队伍的相对稳定，又使员工处于流动和竞争之中。员工自身不仅有紧迫感和压力，又有强烈的进取和创新精神。 尊重人才，重视人才，希望有真才实学的人才加入到力达的团队中来.
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