5月14号到6月2号流产假，30号公司因为临时停电休息与6月3号周日调休，现公司要求3号正常出勤，人事同时提出说就业规则上关于因为生产，停电等原因，可变更公司日历并已咨询司法大队，按照公司日历出勤，这么做是符合法律的吗？劳动法和司法规定应该遵循哪个？
高新区便民服务员
网友，您好！根据您的表述，您的产假从5月14日休至6月2日，已按相关法律规定休足天数，产假后按照公司规定出勤即可。【高新区人社局】
斤斤计较之人，国家给你享受了产假，要你牺牲一天都不愿意？
我还以为要你补满10天呢
关注下!!!!!
流产假都给你了，还不满足。公司停电调休很正常的事情
跟婚假一样，婚假内有周末也算占用婚假，流产假内有调休当然也算占用流产假，公司没错
网友，您好！根据您的表述，您的产假从5月14日休至6月2日，已按相关法律规定休足天数，产假后按照公司规定出勤即可。
【高新区人社局】
2018-6-1 17:35:57